Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Manajemen Insentif Sebagai Variabel Moderasi Dalam Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada PT.Happy Outbound Indonesia)

WAHYU, FITRIANA (2025) Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Manajemen Insentif Sebagai Variabel Moderasi Dalam Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada PT.Happy Outbound Indonesia). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

PDF Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja yang di moderasi oleh manajemen insentif. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif di mana data tersebut di peroleh dari sumber data primer yang berasal dari pengumpulan data kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Happy Outbound Indonesia. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Smart-PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel X1(lingkungan kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Y(Kepuasan Kerja), X2(Kesehatan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y(Kepuasan Kerja), X1(Lingkungan kerja) yang di moderasi oleh M(Insentif manajemen) berpengaruh postif dan signifikan terhadap Y(Kepuasan kerja), X2(Kesehatan keselamatan kerja) yang dimoderasi oleh M(Manajemen Insentif) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Y(Kepuasan kerja) Kata kunci: Lingkungan kerja; Kesehatan keselamatan kerja; Kepuasan Kerja; Manajemen Insentif. ABSTRAC This study aims to analyze the influence of work environment and occupational health and safety on job satisfaction moderated by incentive management. This study uses quantitative data where the data is obtained from primary data sources derived from questionnaire data collection. The respondents of this study were employees of PT. Happy Outbound Indonesia. The collected data were analyzed using Smart-PLS 3. The results of this study indicate that the variable X1 (work environment) has a positive and significant effect on Y (Job Satisfaction), X2 (Occupational health and safety has a positive and significant effect on Y (Job Satisfaction), X1 (Work environment) moderated by M (Incentive management) has a positive and significant effect on Y (Job satisfaction), X2 (Occupational health and safety) moderated by M (Incentive Management) has a positive but insignificant effect on Y (Job satisfaction) Keywords: Environment, Health and safety, Job satisfaction, Incentive Management.

Actions (login required)

View Item