HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN LOYALITAS KERJA GURU MI DI PONDOK PESANTREN SHUFFAH HIZBULLAH MADRASAH AL – FATAH

MUHAMMAD, MUTAMAKIN (2025) HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN LOYALITAS KERJA GURU MI DI PONDOK PESANTREN SHUFFAH HIZBULLAH MADRASAH AL – FATAH. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Antara Disiplin Kerja dan Karateristik Pekerjaan dengan Loyalitas Kerja Guru MI di Pondok Pesantren Shuffah Hizbullah Madrasah Al – Fatah Oleh: Muhammad Mutamakin Hubungan antara disiplin kerja dan karakteristik pekerjaan dengan loyalitas kerja, dimana loyalitas kerja merupakan faktor penting yang perlu dimiliki pegawai agar pekerjaan terlaksana sesuai asta cita dari tempat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dan karakteristik pekerjaan dengan loyalitas kerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 43 guru sebagai subjek penelitian yang diambil melalui teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan berupa skala loyalitas kerja Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan loyalitas kerja Hasil analisis regresi menunjukkan kedua variabel bebas memberikan sumbangan efektif (SE) sebesar apat dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan disiplin dan perancangan karakteristik pekerjaan yang baik dapat memperkuat loyalitas guru terhadap lembaga tempat mereka bekerja. Kata kunci: loyalitas kerja, disiplin kerja, karakteristik pekerjaan ABSTRACT The Relationship Between Work Discipline and Work Characteristic with Work Loyalty og MI Teachers at The Shuffah Hizbullah Islamic Boarding School, Madrasah Al – Fatah By: Muhammad Mutamakin The relationship between work discipline and job characteristics with work loyalty, where work loyalty is an important factor that employees need to have so that work is carried out according to the ideals of the workplace. This study aims to determine the relationship between work discipline and job characteristics and teacher job loyalty. This study uses a quantitative approach with a survey method, involving 43 teachers as research subjects taken through saturated sampling techniques. The instruments used were in the form of a work loyalty scale be influenced by other variables outside this study. This study concludes that improving discipline and designing good work characteristics can strengthen teachers' loyalty to the institutions in which they serve. Keywords: job loyalty, work discipline, job characteristics

Actions (login required)

View Item