IMPLEMENTASI DHARMA BAGI KARYAWAN DI PERUSAHAAN OTOBUS PUSPA JAYA BANDAR LAMPUNG

IRVANDI, YAMAH (2025) IMPLEMENTASI DHARMA BAGI KARYAWAN DI PERUSAHAAN OTOBUS PUSPA JAYA BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Agama merupakan hal yang dianggap paling penting bagi manusia sebagai pegangan atau pedoman dalam kehidupannya. Perusahaan Otobus Puspa Jaya merupakan perusahaan yang dimiliki oleh I Ketut Pasek, yang mana beragama Hindu dan memiliki karyawan dengan berbagai perbedaan agama. Walau memiliki perbedaan agama yang cukup besar, tetapi perusahaan ini sangat jauh dari kata perpecahan yang dikarenakan agama. Ajaran Dharma yang diajarkan I Ketut Pasek kepada karyawan sangat bisa diterima secara universal oleh para karyawan tanpa harus meminta karyawan mengikuti kepercayaan nya. Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mendeskripsikan implementasi Dharma kepada pekerja di PO Puspa Jaya Bandar Lampung (2) Mengetahui faktor penghambat dalam implementasi ajaran Dharma di PO Puspa Jaya Bandar Lampung (3) Mengetahui Implikasi ajaran Dharma terhadap pekerja di PO Puspa Jaya Bandar Lampung Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, metode pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Peneliti mewawancarai pemilik PO Puspa Jaya, karyawan, supir dan awak bus lalu melakukan observasi langsung ke perusahaan untuk mencocokkan hasil data wawancara dengan melihat kegiatan, suasana, fasilitas ibadah, benner yang tertempel pada dinding kantor dan bus. Analisis yang digunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil temuan di lapangan menunjukkan bahwa dalam rangka mencapai tujuan utama perusahaan, I Ketut Pasek sebagai pemilik selalu melibatkan agama dalam bertindak, salah satu ajarannya yakni Dharma. Dharma yang ajarkan kepada karyawan adalah Dharma Wacana, Dharma Tula, Dharma Gita, Dharma Yatra, Dharma Sadhana, Dharma Santi. Ajaran ini mengajarkan untuk mendekatkan diri kepada tuhan. Pemilik perusahaan memfasilitasi segala bentuk beribadatan seperti mushola, alat sholat bagi orang muslin, dan memberikan keleluasaan untuk umat agama lain untuk menunaikan ibadah atau hari rayanya sesuai dengan waktu-waktu yang sudah ditentukan. Faktor penghambat implementasi Dharma di perusahaan ini meliputi keterbatasan pemahaman agama, kondisi emosional karyawan yang tidak stabil, kurangnya komunikasi internal, serta pengaruh lingkungan sosial dan ekonomi. Selain itu, perbedaan budaya dan paparan teknologi juga menjadi tantangan tersendiri dalam menjaga harmonisasi nilai-nilai Dharma di lingkungan kerja yang multikultural. Namun, upaya pemimpin perusahaan dalam menanamkan nilai-nilai universal Dharma mampu meminimalisir hambatan tersebut dan menciptakan suasana kerja yang lebih harmonis. Kata Kunci : Implementasi, Dharma, PO Puspa Jaya.ABSTRACT Religion is considered the most important thing for humans as a guide or guide in life. The Puspa Jaya Bus Company is owned by I Ketut Pasek, a Hindu, and employs employees from various faiths. Despite significant religious differences, the company is far from divisive due to religion. Dharma I Ketut Pasek taught to employees was universally accepted by employees without having to ask employees to follow his beliefs. The aim of this research is: (1) To describe the implementation of Dharma to workers at PO Puspa Jaya Bandar Lampung (2) To find out the inhibiting factors in implementing the teachings Dharmat PO Puspa Jaya Bandar Lampung (3) Knowing the implications of the teachings Dharma against workers at PO Puspa Jaya Bandar Lampung This study employed a qualitative method with a descriptive approach. The data collection methods employed by the researcher were interviews, observation, and documentation. The researcher interviewed the owner of PO Puspa Jaya, employees, drivers, and bus crew, then conducted direct observations at the company to match the interview data with observations of activities, atmosphere, worship facilities, and banners displayed on office walls and buses. The analysis used was data collection, data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The findings in the field show that in order to achieve the company's main objectives, I Ketut Pasek as the owner always involves religion in his actions, one of the teachings is:Dharma. The dharma that is taught to employees isDharma Wacana, Dharma Tula, Dharma Gita, Dharma Yatra, Dharma Sadhana, Dharma Santi. This teaching encourages drawing closer to God. The company owner provides all forms of worship, such as a prayer room and prayer equipment for Muslims, and allows people of other faiths to perform their religious duties or celebrate their holidays at their own designated times. Factors hindering the implementation of Dharma in this company include limited religious understanding, unstable employee emotional states, a lack of internal communication, and the influence of the social and.

Actions (login required)

View Item