PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DITINJAU DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi pada Karyawan PT PLN UP2D Lampung)

NURUL, AZIZAH AULIA (2025) PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DITINJAU DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi pada Karyawan PT PLN UP2D Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PT PLN UP2D Lampung adalah satu-satunya unit yang bertanggung jawab atas pengaturan dan pengendalian system distribusi tenaga listrik di wilayah provinsi lampung. Untuk menghadapi tantangan transisi menuju energi baru dan terbarukan (EBT) yang semakin meningkat. Dimana untuk meningkatkan efisiensi dan keandalan pasokan listrik yang terus bertambah sehingga perlu terus berinovasi dan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia guna meningkatkan kinerja. terhadap Tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Self Efficacy Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel mediasi dalam konteks manajemen sumber daya insani. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi. Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif dengan populasi yaitu karyawan PT PLN UP2D Lampung dengan teknik pengambian sampel total sampling jenuh sebanyak 43 responden. Metode yang digunakan pada analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS) versi 4.0.9.9. Hasil penelitian yang diperoleh secara langsung setiap variable yaitu Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan untuk hasil uji mediasi diperoleh bahwa Komitmen Organisasional tidak memediasi Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Dalam pandangan manajemen sumber daya insani bahwa Self Efficacy, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan merupakan karunia Allah SWT yang perlu diasah dan digunakan secara optimal sebagai bentuk ikhtiar dan amanah dalam bekerja serta berusaha semaksimal mungkin seolah-olah melihat Allah dalam setiap tugasnya. Kata Kunci : Self Efficacy, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan.ABSTRACT PT PLN UP2D Lampung is the only unit responsible for regulating and controlling the electricity distribution system in the Lampung province area. To face the challenges of the transition to new and renewable energy (NRE) that is increasing. Where to improve the efficiency and reliability of the electricity supply which continues to grow, it is necessary to continue to innovate and increase the capacity of human resources to improve performance. The purpose of this study is to analyze the influence of self- efficacy on Employee Performance with Organizational Commitment as a mediating variable in the context of human resource management. The data in this study was collected through questionnaires and observations. This study is a quantitative research with the population, namely employees of PT PLN UP2D Lampung with a sampling technique of a total saturated sampling of 43 respondents. The method used in data analysis and hypothesis testing in this study is by using the Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS) method version 4.0.9.9. The results of the research obtained directly from each variable, namely Self Efficacy have a positive and significant effect on Organizational Commitment, Self Efficacy has a positive and significant effect on Employee Performance, Organizational Commitment has a positive but not significant effect on Employee Performance, and for the results of the mediation test, it was obtained that Organizational Commitment is not mediate Self Efficacy on Employee Performance. In the view of human resource management, Self-efficacy, Organizational Commitment, and Employee Performance are gifts from Allah SWT that need to be honed and used optimally as a form of effort and trust in working and trying their best as if they see Allah in every task. Keywords: Self Efficacy, Organizational Commitment, Rich Performance.

Actions (login required)

View Item