PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN E RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN DI CHANDRA SUPERSTORE PADA LULUSAN SMA DAN SMK DI BANDAR LAMPUNG DENGAN REPUTASI PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI

Mohammad, Iannurohim (2025) PENGARUH EMPLOYER BRANDING DAN E RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN DI CHANDRA SUPERSTORE PADA LULUSAN SMA DAN SMK DI BANDAR LAMPUNG DENGAN REPUTASI PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Peran krusial SDM dalam menjaga kelancaran aktivitas perusahaan menuntut proses rekrutmen yang berkelanjutan untuk memastikan ketersediaan karyawan kompeten yang mendukung keberhasilan. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh hubungan antara employer branding dan e-recruitmnet terhadap Minat Melamar Pekerjaan serta menganalisis pengaruh mediasi Reputasi Perusahaan terhadap hubungan antara employer branding dan Minat Melamar Pekerjaan lalu juga pengaruh mediasi Reputasi Perusahaan terhadap hubungan antara e-recruitment dan Minat Melamar Pekerjaan Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh lulusan SMA dan SMK di Bandar Lampung. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 100 responden. Pengumpulan data yang digunakan yaitu kuisioner dan observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan model SEM dengan SmartPLS versi 3.0. Penelitian ini menunjukkan bahwa employer branding dan e recruitment keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan serta reputasi perusahaan. Selanjutnya, reputasi perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. Penting dicatat, reputasi perusahaan berperan sebagai mediasi parsial antara employer branding dan e-recruitment dengan minat melamar pekerjaan. Hasil ini sejalan dengan prinsip Islam yang menekankan pentingnya amanah dan keadilan. Kata Kunci: Employer branding, E-Recruitment, Reputasi Perusahaan, Minat Melamar Pekerjaan. ABSTRACT The crucial role of Human Resources (HR) in ensuring the smooth operation of company activities necessitates a continuous recruitment process to secure the availability of competent employees who support overall success. This research aims to analyze the relationship between employer branding and e-recruitment on job application intentions. Furthermore, it investigates the mediating effect of corporate reputation on the relationship between employer branding and job application intentions, as well as on the relationship between e-recruitment and job application intentions. This quantitative study utilized a sample of 100 respondents comprising high school and vocational school graduates in Bandar Lampung. Data were collected through questionnaires and observation. The data analysis technique employed was the Structural Equation Model (SEM) using SmartPLS version 3.0. The findings indicate that both employer branding and e recruitment have a positive and significant influence on job application intentions and corporate reputation. Moreover, corporate reputation also shows a positive and significant influence on job application intentions. Importantly, corporate reputation acts as a partial mediator between employer branding and e-recruitment with job application intentions. These results align with Islamic principles emphasizing trustworthiness (amanah) and justice. Keywords: Employer Branding, E-Recruitment, Corporate Reputation, influence Job Application Intention.

Actions (login required)

View Item