HUBUNGAN ANTARA MEANINGFUL WORK DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIATORI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA GENERASI Z

Violla, Dwi Puspita and Rahmad, Purnama and Ira, Hidayati HUBUNGAN ANTARA MEANINGFUL WORK DAN TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIATORI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA GENERASI Z. IDEA : Jurnal Psikologi Universitas Darul Ulum.

PDF Download (2MB)

Abstract

Abstract Generation Z is entering the workforce and tends to exhibit turnover intention. Meaningful work is considered as a predictor of turnover intention, however, there is still inconsistencies in the findings of previous research. Therefore, work engagement is considered as a mediator. This study aims to ascertain the role of work engagement as a mediator in the relationship between meaningful work and turnover intention among generation Z. This study was conducted on 130 generation Z employees (aged 18-27 years) with the method used is quantitative and data were analyzed using SEM-PLS with a second order factor model. The results indicate (1) meaningful work has a significant effect on work engagement. (2) work engagement has insignificant effect on turnover intention. (3) meaningful work has insignificant effect on turnover intention, and (4) work engagement does not have a role as a mediator between meaningful work and turnover intention Keywords: Turnover Intention, Meaningful Work, Work Engagement, Generation Z. ABSTRAK Generasi Z mulai memasuki dunia kerja dan cenderung melakukan turnover intention. Meaningful work dianggap sebagai prediktor dari turnover intention, namun masih terdapat inkonsistensi pada penelitian-penelitian sebelumnya. Oleh karena itu, diperlukan variabel work engagement sebagai mediator. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk melihat peran mediator work engagement dalam hubungan antara meaningful work dan turnover intention pada generasi Z. Penelitian ini melibatkan 130 partisipan karyawan generasi Z (usia 18 27 tahun) dan menggunakan metode kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan SEM-PLS menggunakan model second order factor. Hasil dari penelitian ini yaitu (1) meaningful work berhubungan secara signifikan dengan work engagement. (2) work engagement tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan turnover intention. (3) meaningful work tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan turnover intention, dan (4) work engagement tidak dapat berperan sebagai mediator dalam hubungan antara meaningful work dan turnover intention Kata Kunci: Niat untuk keluar, Kebermaknaan kerja, Keterikatan kerja, Generasi Z.

Actions (login required)

View Item