ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Ika, Husnayati (2025) ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (3MB)

Abstract

Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap pengambilan keputusan di Sekolah Menengah Pertama Al Kautsar. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi secara terstruktur. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi di Sekolah Menengah Pertama Al Kautsar yang menekankan pada nilai-nilai keagamaan, disiplin, dan kebersamaan memiliki dampak signifikan terhadap pengambilan keputusan, kepala sekolah berperan aktif dalam menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif, komunikatif, dan transparan, sehingga keputusan dibuat secara partisipatif dengan melibatkan berbagai pihak, termasuk guru, tenaga kependidikan, siswa dan komite sekolah. Budaya organisasi yang positif mendorong keterbukaan, rasa tanggung jawab, dan sinergi antar anggota sekolah, yang pada akhirnya memperkuat efektifitas manajemen sekolah. Dengan demikian budaya organisasi yang positif dan berbasis partisipasi tidak hanya meningkatkan kualitas pengambilan keputusan, tetapi juga mendorong efektivitas manajemen sekolah secara keseluruhan, serta menciptakan lingkungan yang kondusif dan harmonis. Kata Kunci: budaya organisasi, pengambilan keputusan 1 2 PEMBELAJAR: Jurnal Ilmu Pendidikan, Keguruan, dan Pembelajaran. 9 (1) Apri 2025 Abstract: This research intends to examine the organizational culture in the decision-making process at Al Kautsar Junior High School. The study adopts a qualitative approach with data collection methods involving observation, interviews, and documentation. studies conducted systematically. The findings of this study suggest that the organizational culture at Al Kautsar Junior High School which is oriented towards religious values, discipline and togetherness has a significant influence on the decision-making process, the principal plays an active role in creating a collaborative, communicative and transparent work environment, so that decisions are made in a participatory manner by involving various parties, including teachers, education personnel, students and the school committee. A positive organizational culture encourages openness, a sense of responsibility and synergy among school members, which in turn strengthens the effectiveness of school management. Thus, a positive, participation-based organizational culture not only enhances the quality of decision-making but also promotes the effectiveness of school management as a whole and creates a conducive and harmonious environment. Keywords: organisational culture, decision making

Actions (login required)

View Item