PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat)

Maryanti, Bahri (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAM DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi Islam dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, studi pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. Kinerja seseorang dapat dilihat dari seberapa baik seseorang melakukan tugas dan memenuhi tanggung jawab perusahaan. Kinerja pegawai dengan kinerja perusahaan akan memiliki hubungan erat jika dalam suatu perusahaan memiliki pegawai yang mempunyai kriteria kriteria yang baik. Peningkatan kinerja pegawai akan mendorong kemajuan bagi organisasi dilingkungan perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan kerja. Sebaliknya rendahnya kinerja karyawan akan mempengaruhi kualitas dan kuantitas perusahaan dalam suatu bisnis. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu melakukan penelitian dengan membawa permasalahan yang sudah jelas yang terumuskan dan dijawab dalam hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat yang berjumlah 61 pegawai. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat berjumlah 61 orang. Dalam penelitian ini digunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang merupakan analisis multivariate dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis statistik menggunakan software SmartPLS 4 for windows, Budaya Organisasi Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; serta Budaya Organisasi Islam dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi Islam, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai. ABSTRACT This study aims to analyze the influence of Islamic organizational culture and work environment on employee performance, a study at the Pesisir Barat Regency Education and Culture Office. A person's performance can be seen from how well a person performs tasks and fulfills company responsibilities. Employee performance with company performance will have a close relationship if a company has employees who have good criteria. Improving employee performance will encourage progress for organizations in the company environment to be able to survive in a job competition. Conversely, low employee performance will affect the quality and quantity of the company in a business. This study uses a quantitative descriptive approach, namely conducting research by bringing clear problems that are formulated and answered in hypotheses. The population of this study was all employees of the Pesisir Barat Regency Education and Culture Office, totaling 61 employees. Sampling was carried out using a saturated sampling technique, so the number of samples in this study was all employees of the Pesisir Barat Regency Education and Culture Office totaling 61 people. In this study, Structural Equation Modeling (SEM) analysis was used, which is a multivariate analysis using the SmartPLS application. Based on the results of statistical analysis using SmartPLS 4 for Windows software, Islamic Organizational Culture has no significant effect on Employee Performance; Work Environment has a significant effect on Employee Performance; and Islamic Organizational Culture and Work Environment simultaneously have a significant effect on Employee Performance. Keywords: Islamic Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item