PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara 1)

Partini, Saidan (2025) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara 1). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara I dapat dilihat dari adanya penurunan hasil segmen atau tidak tercapainya rendemen yang ditargetkan. Besarnya target perusahan dan minimnya penerapan etika kerja islam akan berdampak pada tingginya beban kerja dan rendahnya kepuasan kerja yang menimbulkan penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja islam, bebean kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan, terhadap kinerja karyawan 1 PT Perkebunan Nusantara 1. Teori yang digunakan adalah teori atribusi dengan konsep kinerja dengan metode kuantitatif melalui pengumpulan data berupa angket. Populasi penelitian berjumlah 170 orang dengan teknik purposive sampling peneliti menggunakan sampel sebanyak 80 responden menggunakan alat bantu Smartpls. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja islam tidak beberpengaruh terhadap kinerja. Beban kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan etika kerja islam yang baik berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Dalam al-qur'an Q.S.Al An‘am ayat 135, dijelaskan pentingnya melakukan aktivitas dengan tujuan yang baik dan mengutamakan nilai-nilai etika kerja islam. Etika kerja islam juga mendorong adanya kepuasan kerja melalui penerapan etika kerja islam yang baik. Kepuasan kerja memediasi beban kerja terhadap kinerja karyawan, beban kerja yang rendah dapat meningkatakan kinerja begitupun sebaliknya. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan memungkinkan perusahaan mencapai tergaet sesuai dengan rendemen perusahan. Kata Kunci : Etika Kerja Islam, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja. ABSTRACT The performance of PT Perkebunan Nusantara I employees can be seen from the decrease in segment results or the non-achievement of targeted yields. The amount of company targets and the lack of application of Islamic work ethics will have an impact on high workload and low job satisfaction which causes a decrease in employee performance. This study aims to analyze the effect of Islamic work ethics, employee workload, employee job satisfaction, on employee performance of PT Perkebunan Nusantara 1. Theory used is attribution theory and performance concept with quantitative methods through data collection in the form of questionnaires. The study population amounted to 170 people with purposive sampling technique researchers used a sample of 80 respondents using Smartpls tools. The results showed that Islamic work ethics had no effect on performance. Employee workload has a significant effect on employee performance. The application of good Islamic work ethics has an impact on improving employee performance. In the Qur'an Q.S.Al An'am verse 135, it is explained the importance of doing activities with good goals and prioritizing the values of Islamic work ethics. Islamic work ethics also encourages job satisfaction through the application of good Islamic work ethics. Job satisfaction mediates workload on employee performance, low workload can improve performance and vice versa. Job satisfaction has a significant effect on employee performance, employee job satisfaction allows the company to reach its target according to the company's yield. Keywords: Islamic Work Ethics, Workload, Job Satisfaction, Performance.

Actions (login required)

View Item