PENGARUH WORKAHOLISM, WORK ENGAGEMENT DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP JOB SATISFACTION DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Bandar Lampung)

ANDI, PRAYOGA (2025) PENGARUH WORKAHOLISM, WORK ENGAGEMENT DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP JOB SATISFACTION DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Karyawan Generasi Milenial di Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Organisasi perusahaan pasti memiliki beberapa permasalahan, terutama dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM). Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor tercapainya tujuan dalam bekerja, perusahaan harus memahami dalam meningkatkan kepuasan kerja dengan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan secara personal. Dari situ peneliti tertarik untuk mengambil judul penelitian Workaholism, Work Engagement, dan Pengembangan Karir Terhadap Job Satisfiction Dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Insani. Workaholism, Work Engagement, dan Pengembangan Karir merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan. Tujuan penulis membuat skripsi ini adalah untuk membantu perusahaan agar bisa menghargai jerih payah karyawan yang bekerja diperusahaan itu dengan meningkatkan kembali pada bab pembahasan yang merupakan menjadi faktir atau sebab-sebab karyawan memiliki jiwa semangat, terus berientasi dalam bekerja dengan sesuai target yang diinginkan. Penelitian ini dilakukan untuk melakukan pengujian seberapa berpengaruh dan bagaimana signifikansinya dari variabel-variabel independen yang meliputi Workaholism, Work Engagement, dan Pengembangan Karir tersebut terhadap variabel dependen yaitu Job Satisfiction serta memahaminya dalam perspektif ekonomi Islam. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer yang mana data tersebut diperoleh melalui bantuan instrumen penelitian berupa kuisioner. Kuisioner tersebut dibagi kepada 100 orang responden dengan teknik sampling jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Workaholism, Work Engagement, dan Pengembangan Karir dapat memiliki efek positif dan signifikan pada Job Satisfiction. Dengan demikian maka diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja di tempat kerja. Kata Kunci : Workaholism, Work Engagement, Pengembangan Karir, kepuasan kerja. ABSTRACT Corporate organizations definitely have several problems, especially in the development of human resources (HR). Job satisfaction is one of the factors in achieving goals at work, companies must understand how to increase job satisfaction by providing opportunities for personal growth and development. From there, researchers are interested in choosing a research title Workaholism, Work Engagement, and Career Development Against Job Satisfiction In Islamic Economics Perspective. Workaholism, Work Engagement, and Career Development is one of the factors that can influence an employee's job satisfaction. The author's aim in writing this thesis is to help companies appreciate the hard work of employees who work in the company by increasing the discussion chapter which is the factors or reasons why employees have an enthusiastic spirit and continue to be oriented towards working according to the desired targets. This research was conducted to test how influential and significant the independent variables which include Workaholism, Work Engagement and Career Development are on the dependent variable, namely Job Satisfaction, and understanding it from an Islamic economic perspective. The research method used in this research is a quantitative method. The type of data used in this research is primary, where the data is obtained with the help of a research instrument in the form of a questionnaire. The questionnaire was distributed to 100 respondents using a saturated sampling technique. The results of this research show that Workaholism, Work Engagement, and Career Development can have a positive and significant effect on Job Satisfaction. In this way, it is hoped that it can provide a better understanding of the factors that influence job satisfaction in the workplace. Keywords: Workaholism, Work Engagement, Career Development, job satisfaction.

Actions (login required)

View Item