PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PADA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung)

MIRZA, SUHENDI (2025) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PADA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (799kB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan bergantung pada bagaimana sumber daya insanipada perusahaan tersebut bekerja, berperilaku, dan menjalankan peran atau tugasnya dalam organisasi atau perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung dalam perspektif ekonomi Islam. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), yakni penelitian yang dilakukan di lapangan atau pada responden. Peneliti melakukan penelitian ini dengan cara metode survei dimana data dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner atau angket. Sampel penelitian ini yaitu karyawan PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung dengan jumlah 23 responden. Data diolah melaui uji korelasi dengan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa baik reward maupun punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung. Reward terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Jenis reward yang paling efektif adalah insentif dan peluang promosi. Punishment juga terbukti efektif dalam mencegah terjadinya perilaku menyimpang dan meningkatkan kesadaran karyawan akan pentingnya mengikuti aturan. Namun, penerapan punishment harus dilakukan secara adil dan proporsional. Reward dan punishment 83.9% mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan sisanya (100% - 83.9% = 16.1%) dipengaruhi oleh variable lain. Penerapan system reward dan punishment sejalan dengan prinsip-prinsip ekonomi Islam Kata Kunci: reward, punishment, kinerja karyawan. & 2. ABSTRACT The success of a company in achieving its goals depends on how the human resources within that company work, behave, and carry out their roles or duties within the organization. This study aims to determine the influence of rewards and punishments on improving employee performance at PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung from an Islamic economic perspective. This research is a field research, conducted directly in the field or on respondents. The researcher conducted this study using a survey method where data was collected from respondents using questionnaires. The research sample was employees of PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung with a total of 23 respondents. Data was processed using a correlation test with SPSS. Based on the research results, it can be concluded that both rewards and punishments have a significant influence on employee performance at PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung. Rewards have proven effective in increasing motivation, job satisfaction, and employee commitment to the organization. The most effective types of rewards are incentives and promotion opportunities. Punishments have also proven effective in preventing deviant behavior and increasing employee awareness of the importance of following the rules. However, the application of punishment must be done fairly and proportionally. Rewards and punishments influence employee performance by 83.9%, while the remaining 16.1% is influenced by other variables. The application of the reward and punishment system is in line with the principles of Islamic economics. Key words: reward, punishment, employee performance.

Actions (login required)

View Item