PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DI PLTG MPP TARAHAN LAMPUNG DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM

AHMAD, FAHRU ROZY (2025) PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DI PLTG MPP TARAHAN LAMPUNG DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Perusahaan bidang penyedia Listrik salah satunya yaitu pembangkit Listrik tenaga gas (PLTG) salah satunya di daerah bandar lampung yang mempunyai peranan penting dan strategis mendistribusikan pasokan listrik di wilayah lampung. berdasarkan survey yang di lakukan PLTG Tarahan Lampung memiliki beberapa kendala dalam kepuasan kerjanya yaitu mengenai gaji di salah satu divisi yaitu maintence yang belum sepenuhnya sesuai dengan waktu dan resiko yang terjadi di lapangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana pengaruh kelelahan emosional dan komitmen organisasional dengan kepuasan kerja pegawai PLTG MPP Tarahan Lampung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang berjenis penelitian deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui google form. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pegawai PLTG MPP Tarahan Lampung Tim Divisi Maintance. Sampel sebanyak 31 orang yang didapat dengan menggunakan rumus sampel jenuh , diambil dengan metode probability sampling yaitu simple random sampling. Analisis data diolah menggunakan SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kelelahan emosional berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai, Komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Dan terakhir Kelelahan Emosional dan Komitmen Organisasional berpengaruh secara tidak simultan terhadap Kepuasan Kerja pada pegawai. Kata Kunci : kelelahan emosional, komitmen organisasional, kepuasan kerja. ABSTRACT One of the electricity providers in Indonesia, particularly in the Lampung area, is the Gas Power Plant (PLTG) located in Bandar Lampung, which plays a critical and strategic role in distributing electricity to the Lampung region. According to a survey conducted at PLTG Tarahan Lampung, several issues affect job satisfaction among employees, particularly related to salaries in the Maintenance division, which are not yet fully aligned with the time demands and risks faced in the field. This study aims to examine the impact of emotional exhaustion and organizational commitment on employee job satisfaction at PLTG MPP Tarahan Lampung. This research utilizes a quantitative approach with a descriptive research design. Primary data were collected through an online questionnaire distributed via Google Forms. The population for this study comprises employees from the Maintenance division at PLTG MPP Tarahan Lampung. A sample size of 31 respondents was determined using the saturated sampling method, employing probability sampling through simple random sampling. Data analysis was conducted using SmartPLS version 4. The study findings indicate that emotional exhaustion has a negative impact on employee job satisfaction, while organizational commitment has a positive effect on job satisfaction. Furthermore, emotional exhaustion and organizational commitment influence job satisfaction independently rather than simultaneously. Keywords: emotional exhaustion, organizational commitment, job satisfaction.

Actions (login required)

View Item