PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN PERSERO UP 3 TANJUNG KARANG MENURUT MANAJEMEN SUMBER DAYA INSAN

JENNY, ZUAN SHERLIVA (2025) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN PERSERO UP 3 TANJUNG KARANG MENURUT MANAJEMEN SUMBER DAYA INSAN. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia (SDM) sangatla penting dalam organisasi bisnis maupun pemerintahan karena SDM mempunyai peran sebagai pengelola agar sistem tetap berjalan sesuai aturan, maka pengelolaannya tentu harus memperhatikan aspek- aspek penting seperti pengembangan SDM, pendidikan, pelatihan, motivasi dan lain sebagainya. untuk cepat meyesuaikan diri terhadap perubahan�perubahan lingkungan yang berlangsung cepat. Untuk itu diperlukan peningkatan kualitas sumber daya manusia, merupakan tuntutan yang tumbuh dengan perkembangan pembangunan yang makin cepat dan kompleks. Perkembangan ekonomi, industrialisasi, arus informasi, dan perkembangan iptek yang pesat makin menuntut sumber daya manusiayang tinggi kualitasnya. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan menyebarkan angket secara offline. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang ada di PLN Up 3 Tanjung Karang sebanyak 70 karyawan dengan menggunakan rumus slovin,diambil dengan cara probability sampling dengan teknik purposive sampling. Analisis data diolah menggunakan Spss versi 25. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian dan analisis yang dilakukan menyatakan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PLN Up 3 Tanjung Karang,profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PLN Up 3 Tanjung Karang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PLN Up 3 Tanjung Karang. Secara simultan kualitas sumber daya manusia, dan profesionalisme kerja, karyawan PLN Up 3 Tanjung Karang Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Kinerja Karyawan. ABSTRACT Human Resources) is very important in business and government organizations because HR has a role as a manager so that the system continues to run according to the rules, so its management must certainly pay attention to important aspects such as HR development, education, training, motivation and so on. to quickly adjust to changes in the fast-paced environment. For this reason, it is necessary to improve the quality of human resources, which is a demand that grows with the development of increasingly rapid and complex development. Economic development, industrialization, information flow, and the rapid development of science and technology increasingly demand high quality human resources. This research uses a quantitative approach method. The data used is primary data by distributing questionnaires offline. The population used in this study were permanent employees at PLN Up 3 Tanjung Karang as many as 70 employees using the slovin formula, taken by probability sampling with purposive sampling technique. Data analysis is processed using Spss version 25. The data analysis method uses multiple linear regression analysis. The results of testing and analysis conducted state that the quality of human resources has a positive and significant effect on the performance of PLN Up 3 Tanjung Karang employees, work professionalism has a positive and significant effect on the performance of PLN Up 3 Tanjung Karang employees has a positive and significant effect on the performance of PLN Up 3 Tanjung Karang employees. Simultaneously the quality of human resources, and work professionalism, employees of PLN Up 3 Tanjung Karang Keywords: Human Resources, Work Professionalism and Employee Performance

Actions (login required)

View Item