PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, WORK OVERLOAD DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN LAZADA EXPRESS BANDAR LAMPUNG MENURUT PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (STUDI PADA LAZADA EXPRESS BANDAR LAMPUNG)

Muhammad, Agus Tomy (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, WORK OVERLOAD DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN LAZADA EXPRESS BANDAR LAMPUNG MENURUT PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (STUDI PADA LAZADA EXPRESS BANDAR LAMPUNG). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK III Penelitian ini dilatarbelakangi oleh Para kurir dan pengantar barang Lazada Express mengalami kesulitan dalam menjaga worklife balance mereka. Tekanan untuk memenuhi target kinerja yang ketat sering kali menyebabkan mereka bekerja berjam-jam, bahkan melebihi waktu yang telah dijadwalkan. Hal ini dapat mengganggu waktu istirahat, rekreasi, dan interaksi dengan keluarga mereka. Salah satunya adalah saat adanya promo flash sale yang menyebabkan terjadinya lonjakan jumlah pengiriman paket yang ada di lazada express Bandar Lampung. Penelitian ini berjenis penelitian deskriptif dengan pendekatan Penelitian menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan studi kepustakaan dan penyebaran kuisioner kepada karyawan Lazada Expres Kota Bandar Lampung. Untuk pengolahan data yang sudah terkumpul pada penelitian ini menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan work life balanced berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terakhir work life balanced, work overload, pemberian reward secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam perspektif bisnis islam kinerja karyawan Lazada express menerapkan prinsip islam sesuai ajaran Rasulullah SAW. Kata Kunci : Work Life Balanced, Work Overload, Pemberian Reward, Kinerja Karyawan. ABSTRACT IV This research was motivated by Lazada Express couriers and delivery people experiencing difficulties in maintaining their work-life balance. The pressure to meet strict performance targets often causes them to work long hours, even beyond their scheduled time. This can interfere with their rest, recreation and interaction with their families. One of them was when there was a flash sale promo which caused a spike in the number of package deliveries at Lazada Express Bandar Lampung.. This research is a descriptive research type with a research approach using quantitative methods. The data used in this research are primary and secondary data. Data collection techniques in this research used literature study and distributed questionnaires to Lazada Express employees in Bandar Lampung City. To process the data collected in this research using the SPSS Version 25 program. The research results show that work life balance has a positive and significant effect on employee performance. Then work overload has a positive and significant effect on employee performance. Giving rewards has a positive and significant effect on employee performance. Lastly, work life balance, work overload, and giving rewards simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. From an Islamic business perspective, the performance of Lazada Express employees applies Islamic principles according to the teachings of the Prophet Muhammad. Keywords: Work Life Balanced, Work Overload, Rewards, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item