PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MAQASHID SYARIAH (Studi Pada Rumah Sakit AKA Medika Sribhawono Lampung Timur)

ULFA, SYARIATUN KHASANAH (2025) PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MAQASHID SYARIAH (Studi Pada Rumah Sakit AKA Medika Sribhawono Lampung Timur). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja merupakan tingkat pencapaian seseorang dalam pelaksanaan kegiatan atau program untuk mewujudkan visi, misi, tujuan dan sasaran perusahaan. Dapat dikatakan bahwa karyawan memegang peranan penting dalam menjalankan aktivitas perusahaan, agar perusahaan tersebut dapat terus berkembang. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten, baik dari segi penggunaan sistem informasi yang berbasis teknologi maupun dari pola kerja yaitu motivasi seorang karyawan dalam melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Rumah Sakit AKA Medika. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengambilan data dengan menyebar kuisioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 32 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS)-SEM dengan menggunakan alat analisis data SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample pada koefisien jalur sebesar 0,441, nilai t-statistik sebesar 3,659 > 1,96 dan nilai p values 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai original sample pada koefisien jalur sebesar 0,436, nilai t-statistik sebesar 3,569 > 1,96 dan nilai p values 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan dengan nilai original sample pada koefisien jalur sebesar - 0,239, nilai t-statistik sebesar 2,243 > 1,96 dan nilai p values 0,025 < 0,05. Kata kunci : Kualitas Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Perspektif Maqashid Syariah. ABSTRACT Performance is the level of achievement of an individual in carrying out activities or programs to realize the company's vision, mission, goals, and objectives. It can be said that employees play an important role in carrying out the company's activities to ensure the company continues to grow. Therefore, the company needs competent human resources, both in terms of using technology-based information systems and work patterns, which include employee motivation in performing their tasks. This study aims to analyze the influence of Accounting Information System Quality, Leadership Style, and Work Motivation on Employee Performance at AKA Medika Hospital. This study uses a quantitative approach. The type of data used is primary data collected through the distribution of questionnaires. Sampling is conducted using a saturated sampling method. This study uses a sample of 32 respondents. The data analysis method used in this study is Partial Least Square (PLS)-SEM with the help of the SmartPLS 3.0 analysis tool. The results of this study show that the quality of the accounting information system positively and significantly affects employee performance, with an original sample value on the path coefficient of 0.441, a t-statistic value of 3.659 > 1.96, and a p-value of 0.000 < 0.05. Leadership style positively and significantly affects employee performance, with an original sample value on the path coefficient of 0.436, a t-statistic value of 3.569 > 1.96, and a p-value of 0.000 < 0.05. Work motivation negatively and significantly affects employee performance, with an original sample value on the path coefficient of -0.239, a t-statistic value of 2.243 > 1.96, and a p-value of 0.025 < 0.05. Keywords: Quality Of Accounting Information Systems, Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance, Maqashid Sharia Perspective

Actions (login required)

View Item