PENGARUH WORKLOAD DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM PERSPEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM (STUDI PADA PDAM OKU)

Siti, Fatimah Az Zahra (2025) PENGARUH WORKLOAD DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM PERSPEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM (STUDI PADA PDAM OKU). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan memiliki hubungan yang erat dengan kemajuan bahkan keberhasilan dari sebuah perusahaan, hal ini dilihat dari prestasi yang telah di raih perusahaan atau seberapa mampu perusahaan memecahkan permasalahan internal maupun eksternal perusahaan. Workload sesuai porsi dan kompensasi harus diberikan dengan baik agar terciptanya tujuan perusahaan sehingga meningkatnya kinerja karywan menjadi lebih baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) apakah Workload berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan perusahaan daerah air minum ? (2) apakah Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan perusahaan daerah air minum ? (3) apakah Workload dan Kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan perusahaan daerah air minum ? (4) bagaimana Kinerja Karyawan dalam perspektif bisnis islam ?. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, adapun populasi pada penelitian ini adalah karyawan PDAM OKU. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik purposive sampling, jumlah sampel sebanyak 95 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 23. Uji analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji prasarat analisis dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini yaitu (1) workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum di PDAM OKU, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum di PDAM OKU, (3) workload dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah air minum di PDAM OKU, (4) dalam perspektif bisnis islam pada kinerja karyawan yaitu karyawan harus melakukan pekerjaannya dengan keteraturan dan standar kinerja yang baik untuk mencapai tujuan bersama. Selain itu karyawan di dalam dunia kerja harus bekerja dengan baik dan ikhlas, supaya mendapatkan balasan yang baik pula sesuai dengan kinerja yang telah mereka lakukan. Kata kunci : Workload, Kompensasi, Kinerja Karyawan. ABSTRACT Employee performance has a relates with the progress and even success of a company, it is seen from the achievements that have been achieved by the company or how capable the company is to solve internal and external problems of the company. Workload according to portion and compensation must be given properly in order to create company goals to improve employee performance. The research questions in this study are (1) does Workload affect the performance of employees of drinking water regional companies? (2) does Compensation affect the performance of employees of drinking water regional companies? (3) does Workload and Compensation simultaneously affect the performance of employees of drinking water regional companies? (4) how is employee performance in an Islamic business perspective? This research uses quantitative methods, while the population in this study are employees of PDAM OKU. The sampling technique is using purposive sampling technique, the number of samples is 95 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis using the help of SPSS software version 23. The data analysis tests used are validity test, reliability test, preliminary analysis test and hypothesistesting. The results of this study are (1) workload has a positive and significant effect on the performance of employees of drinking water companies in PDAM OKU, (2) compensation has a positive and significant effect on the performance of employees of drinking water companies in PDAM OKU, (3) workload and compensation simultaneously have a positive and significant effect on the performance of employees of drinking water companies in PDAM OKU, (4) in the Islamic business perspective on employee performance, employees must do their work with regularity and good performance standards to achieve common goals. In addition, employees in the workplace must work well and in order to get good rewards according to the performance they have done. Keywords: Workload, Compensation, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item