PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Lautan Teduh Yamaha Bandar Lampung)

FEBY, DALITA SYARI (2024) PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Lautan Teduh Yamaha Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan pada sebuah perusahaan seharusnya dapat menjadi pilar untuk menjalankan siklus hidup perusahaan, dimana para karyawan ditempatkan. Kinerja karyawan yang baik sangat di perlukan perusahaan, semakin baik kinerja seorang karyawan maka akan semakin baik juga sistem kerja di perusahaan. Insentif dan disiplin merupakan beberapa faktor yang penting dalam perusahaan karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah insentif dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Lautan Teduh Yamaha Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner yang disebarkan melalu link Google Form dengan sampel 56 orang karyawan pada PT. Lautan Teduh Yamaha Bandar Lampung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian menggunakan Purposive Sampling dengan Teknik analisis data yaitu analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS v.29. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan > yaitu 3.217 > 2.006 dengan nilai signifikasi 0.002 < 0.05. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan > yaitu 18.932 > 2.006 dengan nilai signifikasi 0.001 < 0.05. Insentif dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai > sebesar 311.353 > 2.78 dengan nilai signifikasi 0.001 < 0.05. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 90%, dan sisanya sebesar 10% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Dalam Ekonomi Islam insentif, disiplin kerja dan kinerja karyawan dalam penelitian ini sudah sesuai dengan prinsip ekonomi islam Kata Kunci : Insentif, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Ekonomi Islam. ABSTRACT Employee performance in a company should be a pillar to run the life cycle of the company, where employees are placed. Good employee performance is needed by the company, the better performance of an employee, the better work system in the company. incentives and discipline are several important factors in the company because they can affect employee performance. This study aims to determine whether work incentives and discipline affect employee performance at PT Lautan Teduh Yamaha Bandar Lampung. This study uses a quantitative approach method with data collection techniques using a questionnaire distributed via the Google Form link with a sample of 56 employees at PT Lautan Teduh Yamaha Bandar Lampung. The sampling technique in the study used purposive sampling with the data analysis technique, namely multiple linear regression analysis using SPSS v.29. The results of this study indicate that incentives partially affect employee performance as evidenced by T-count> T-table, is 3.217> 2.006 with a significance value of 0.002 <0.05. Work discipline partially affects employee performance as evidenced by T count> T-table, is 18.932> 2.006 with a significance value of 0.001 <0.05. Incentives and work discipline simultaneously affect employee performance as evidenced by the value of F_count> F_table of 311.353> 2.78 with a significance value of 0.001 <0.05. This study can be concluded that the Adjusted R Square value is 90%, and the remaining 10% is influenced by other variables that are not in this study. In Islamic Economics, incentives, work discipline and employee performance in this study are in accordance with Islamic economic principles. Keywords: Incentives, Work Discipline, Employee Performance, Islamic Economics.

Actions (login required)

View Item