PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTIONAL MENURUT EKONOMI ISLAM (Studi Pada Pegawai Di PT Bank Muamalat Indonesia KCU Bandar Lampung)

PUJA, UTAMI (2024) PENGARUH JOB INSECURITY DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTIONAL MENURUT EKONOMI ISLAM (Studi Pada Pegawai Di PT Bank Muamalat Indonesia KCU Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Kejadian Turnover Intentional atau niat karyawan untuk berhenti bekerja disebabkan oleh berbagai faktor diantaranya adalah Job Insecurity dan Job Stress, Turnover Intentional masih menjadi salah satu permasalahan yang perlu di evaluasi dikarenakan kegiatan bisnis saat ini tidak hanya didasarkan pada aturan, tetapi dikendalikan oleh visi dan nilai. Oleh karena itu, diperlukan kemampuan sumber daya manusia yang andal sehingga proses operasionalisasi perusahaan bisa berjalan dnegan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intentional Menurut Ekonomi Islam (Studi Pada Pegawai Di PT Bank Muamalat Indonesia KCU Bandar Lampung). Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, adapun populasi dan sampel penelitian yang digunakan adalah sebanyak 31 orang karyawan yang berasal dari berbagai devisi dari PT Bank Muamalat Indonesia KCU Bandar Lampung, instrument yang digunakan berupa kuesioner dan dokumentasi kemudian alat analisa yang digunakan adalah uji regresi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa Job Insecurity tidak berpengaruh terhadap Turnover Intentional pegawai Di PT Bank Muamalat KCU Bandar Lampung. Sedangkan Job Stress berpengaruh terhadap Turnover Intentional pada pegawai Di PT Bank Muamalat KCU Bandar Lampung. Variabel independent Job Insecurity, Job Stress secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap variabilitas dalam tingkat Turnover Intentionals ecara signifikan. Ekonomi Islam mendorong perusahaan untuk memperhatikan kesejahteraan karyawan, memberikan upah yang layak, serta memperhatikan keadilan dalam pengambilan keputusan organisasional. Kata Kunci: Job Insecurity,Job Stress, Turnover Intentional. ABSTRACT The occurrence of Intentional Turnover or employee intention to quit work is caused by various factors including Job Insecurity and Job Stress, Intentional Turnover is still one of the problems that need to be evaluated because current business activities are not only based on rules, but are controlled by vision and values. Therefore, reliable human resource capabilities are needed so that the company's operationalization process can run effectively. This study aims to determine the influence of Job Insecurity and Job Stress on Intentional Turnover According to Islamic Economics (Study on Employees at PT Bank Muamalat Indonesia KCU Bandar Lampung) This study used a descriptive research as method with a quantitative approach, the population and research samples used are 31 employees from various divisions of PT Bank Muamalat Indonesia KCU Bandar Lampung, the instruments used are questionnaires and documentation then the analysis tools used are regression tests and hypothesis tests. Based on the results of the analysis, Job Insecurity had no effect on Intentional Turnover of employees at PT Bank Muamalat KCU Bandar Lampung. Meanwhile, Job Stress has an effect on Turnover Intentional on employees at PT Bank Muamalat KCU Bandar Lampung. Independent variables Job Insecurity, Job Stress together provide a significant contribution to the variability in the level of Turnover Intentionals significantly. Islamic economics encourages companies to pay attention to employee welfare, provide decent wages, and pay attention to fairness in organizational decision making. Keywords: Job Insecurity, Job Stress, Turnover Intentional.

Actions (login required)

View Item