MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK PESANTREN BAHRIL WAHDAH DARUSSALAM GEDUNG MENENG JATI AGUNG LAMPUNG SELATAN

SRI, MANDA PRATAMA (2024) MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PONDOK PESANTREN BAHRIL WAHDAH DARUSSALAM GEDUNG MENENG JATI AGUNG LAMPUNG SELATAN. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Pondok pesantren merupakan lembaga dakwah agama islam yang tidak lepas dari lingkungan masyarakat yang pada umumnya tumbuh berkembang secara alami atau tradisional, dikelola dengan seadanya, tanpa sistem manajemen yang baik. Manajemen yang baik dipergunakan untuk memudahkan pencapaian tujuan organisasi, manajemen pondok pesantren di era sekarang sudah banyak mengalami peralihan dari tradisional menjadi modern, yang sistem pengelolaannya sudah berdasarkan prinsip-prinsip manajerialisme untuk mengembangkan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Pengembangan sumber daya manusia merupakan masalah yang penting dalam upaya menambah pengetahuan, kemampuan dan keterampilan, melalui pendidikan dan pelatihan. Maka, hal inilah peneliti tertarik untuk lebih jauh mengetahui manajemen pengembangan sumber daya manusia di Pondok Pesantren Bahril Wahdah Darussalam Jati Agung Lampung Selatan”. Adapun Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan metode analisis kualitatif yaitu proses mencari dan menyusun data yang diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian menjabarkan membuat kesimpulan sehingga mudah dipahami oleh diri sendiri maupun orang lain. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa manajemen pengembangan sumber daya manusia di pondok pesantren BWD telah menerapkan ke-empat fungsi manajemen yakni perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi dalam pengembangan sumber daya manusia. Dalam analisis penulis menemukan pelaksanaan program pendalaman pembelajaran kitab klasik kurang efektif dan efisien yang mana dalam pelaksanaanya terlarut malam. Pengembangan SDM Pondok Pesantren BWD telah menggunakan metode pengembangan on the job training, dalam pelaksanaannya dilakukan secara kondisional yang sesuai dengan keadaan dan kebutuhan. Kata kunci: Manajemen pondok pesantren, pengembangan sumber daya manusia. ABSTRACT Islamic boarding schools are Islamic religious da'wah institutions that cannot be separated from the community environment which generally grows and develops naturally or traditionally, managed in a modest manner, without a good management system. Good management is used to facilitate the achievement of organizational goals, the management of Islamic boarding schools in the current era has undergone many transitions from traditional to modern, whose management system is based on the principles of managerialism to develop and improve the quality of human resources. Human resource development is an important issue in an effort to increase knowledge, abilities and skills, through education and training. So, this is what the researcher is interested in further knowing about the management of human resource development at the Bahril Wahdah Darussalam Jati Agung Islamic Boarding School, South Lampung". The type of research used by the author is descriptive field research. Data collection techniques through observation, interview, and documentation methods. Meanwhile, the qualitative analysis method is the process of searching for and compiling data obtained from observations, interviews, and documentation, then describing and making conclusions so that it is easy to understand by yourself and others. The results of this study show that the management of human resource development in BWD Islamic boarding schools has implemented the four management functions, namely planning, organizing, implementing, and evaluating in human resource development. In the analysis, the author found that the implementation of the classical book learning deepening program was less effective and efficient, which in its implementation was late at night. The development of human resources of the BWD Islamic Boarding School has used the development method of on-the-job training, in its implementation it is carried out conditionally in accordance with the circumstances and needs. Keywords: Boarding school management, human resource development.

Actions (login required)

View Item