PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, MOTIVASI KERJA, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIKAJI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT PLN (Persero) UP3 Kotabumi)

Juriyan, Adi Saputra (2024) PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, MOTIVASI KERJA, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIKAJI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT PLN (Persero) UP3 Kotabumi). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Perusahaan dan karyawan merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan, karyawan memegang peran utama dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Setiap perusahaan berusaha meningkatkan perusahaan dengan mengadakan berbagai cara yang tersusun dalam program peningkatan kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah sistem informasi akuntansi, motivasi kerja, dan sistem pengendalian internal berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Kotabumi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem informasi akuntansi, motivasi kerja, dan sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Kotabumi dengan perspektif ekonomi Islam. Jenis penelitian ini yaitu empiris/ lapangan. Dengan pendekatan kuantitatif. Studi penelitian dilakukan pada PT PLN (Persero) UP3 Kotabumi. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengambilan data menggunakan metode kuesioner (angket) studi kepustakaan, dan kajian literatur. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 responden, pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dan pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Informasi Akuntansi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Motivasi Kerja dan Sistem Pengendalian Internal berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara simultan, Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja dan Sistem Pengendalian Internal berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dalam perspektif ekonomi Islam kinerja karyawan dilihat melalui beberapa prinsip, niat dan tanggung jawab, etika dan moralitas, kesejahteraan karyawan, kolaborasi dan kerja tim, pembangunan potensi, akuntabilitas. Dengan menerapkan prinsip ini, kinerja karyawan dapat meningkat, dan perusahaan akan mencapai keberkahan, dan keberhasilan yang berkelanjutan. Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja, Sistem Pengendalian Internal, Kinerja Karyawan. ABSTRACT Companies and employees are two things that cannot be separated, employees play a major role in carrying out company activities. Every company tries to improve the company by implementing various methods that are structured in employee performance improvement programs. The formulation of the problem in this research is whether the accounting information system, work motivation and internal control system have an effect on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Kotabumi. The purpose of this research is to determine the accounting information system, work motivation, and internal control system on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Kotabumi with an Islamic economic perspective. This type of research is empirical/field. With a quantitative approach. The research study was conducted at PT PLN (Persero) UP3 Kotabumi. The data source in this research is primary data with data collection techniques using questionnaire methods, literature study and literature review. The sample used in this research was 30 respondents, sampling was carried out by purposive sampling. The data analysis technique uses Statistical Product and Service Solutions (SPSS) and data processing is carried out using SPSS version 25. The results of this research indicate that the Accounting Information System does not have a partially significant effect on Employee Performance, while Work Motivation and Internal Control Systems have a partial effect on Employee Performance. And simultaneously, the Accounting Information System, Work Motivation and Internal Control System influence Employee Performance. In an Islamic economic perspective, employee performance is seen through several principles, intentions and responsibilities, ethics and morality, employee welfare, collaboration and teamwork, potential development, accountability. By applying this principle, employee performance can increase, and the company will achieve continued prosperity and success. Keywords: Accounting Information System, Work Motivation, Internal Control System, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item