PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DUKUNGAN ORGANISASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN GENERASI Y DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (STUDI PADA KARYAWAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BANDAR LAMPUNG)

ADELIA, PUTRI (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DUKUNGAN ORGANISASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN GENERASI Y DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (STUDI PADA KARYAWAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BANDAR LAMPUNG). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

[thumbnail of BAB I, II & DAPUS.pdf] PDF
Download (2MB)
[thumbnail of SKRIPSI ADELIA PUTRI.pdf] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pekerjaan pribadi serta dukungan yang diberikan oleh suatu organisasi merupakan penting bagi kayawan, juga akan meningkatkan kebahagiaan serta semangat untuk bekerja sehingga pekerjaan yang dihasilkan pun baik sesuai dengan apa yang di inginkan perusahaan. Terutama pada karyawan generasi Y yang rata rata sudah memiliki keluarga dan aktivitas lainnya, tetapi karyawan Dinas Lingkungan Hidup Kota Bandar Lampung merasa bahwa mereka belum mendapatkan hal itu mereka masih sulit menyeimbangkan dan kurangnya dukungan yang diberikan oleh pimpinan. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif deskriptif dengan populasi yaitu karyawan generasi Y Dinas Lingkungan Hidup kota Bandar Lampung, dan sampel pada penelitian ini yaitu seluruh populasi yang berjumlah 46 responden. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yaitu data yang dihasilkan menggunakan instrumen kuesioner dengan teknik probabilitas random sampling. Hasil pada penelitian ini yaitu work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dukungan organisasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan yang berarti semakin karyawan menerima dukungan organisasi maka semakin tinggi produktivitas yang dihasilkan oleh karyawan generasi Y. Work life balance dan dukungan organisasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan yang berarti apabila instansi menerapkan work life balance dan dukungan organisasi secara bersama-sama kepada karyawan generasi Y,maka produktivitas kerja karyawan generasi Y akan meningkat. Kata Kunci: Keseimbangan Kehidupan Pribadi dan Pekerjaan, Dukungan Organisasi Kerja, Produktivitas Kerja. ABSTRACT The balance between work and personal work life and the support provided by an organization is important for employees, it will also increase happiness and enthusiasm for work so that the work produced is good in accordance with what the company wants. Especially for generation Y employees who on average already have families and other activities. But DLH employees of Bandar Lampung city feel that they have not gotten that they are still difficult to balance and the lack of support provided by the leadership. The method used in this research is descriptive quantitative method with the population, namely generation Y employees of Dinas Lingkungan Hidup Bandar Lampung city, and the sample amounted to the entire population, namely 46 respondents. The type of data used in this study is primary data, namely data generated using questionnaire instruments with probability random sampling techniques. The results of this research are that work life balance does have a positive and significant effect on employee work productivity. Work organization support has a positive and significant effect on employee work productivity, which means that the more employees receive organizational support, the higher the productivity produced by generation Y employees. Work life balance and work organization support simultaneously has a positive and significant effect on employee work productivity, which means that if the agency implements work life balance and organizational support jointly for generation Y employees, the work productivity of generation Y employees will increase. Keywords: Work - Life Balance, Work Organization Support, Work Productivity.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: Manajemen Bisnis Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 02 Dec 2024 06:31
Last Modified: 02 Dec 2024 06:31
URI: https://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/36430

Actions (login required)

View Item View Item