KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBENTUK BUDAYA KERJA DI BANK SYARIAH INDONESIA KC TELUK BETUNG BANDAR LAMPUNG

VINA, FEBRIANI (2024) KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBENTUK BUDAYA KERJA DI BANK SYARIAH INDONESIA KC TELUK BETUNG BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Manusia adalah makhluk sosial, mereka hidup bersama-sama dalam atau di tengah-tengah responden. Mereka menjalani kehidupan sebagai suatu aktivitas interaksi dan kerjasama yang dinamis dalam suatu jaringan kedudukan dan perilaku. Aktivasi interaksi dan kerjasama itu terus berkembang secara teratur sehingga terbentuklah wadah yang menjadi tempat manusia berkumpul yang disebut organisasi. Korelasi antara ilmu komunikasi dengan organisasi terletak pada peninjauannya yang fokus kepada manusia – manusia yang terlibat dalam mencapai tujuan organisasi tersebut, sedangkan komunikasi organisasi. Komunikasi organisasi mempunyai peran penting dalam memadukan fungsi manajemen dalam suatu perusahaan seperti menetapkan dan menyebarluaskan tujuan perusahaan, menyusun rencana untuk mencapai tujuan, melakukan pengorganisasian terhadap sumber daya manusia dan sumber daya lainnya dengan efektif, komunikasi juga membantu karyawan dalam mengatasi masalah-masalah pekerjaan dan memperkuat keterlibatan pegawai dalam tugas-tugas nya. Jenis penelitian yang dilakukan adalah field research atau yang di maksud penelitian lapangan. Pene;litian ini merupakan jenis penelitian kualitatif, adapun secara spesifikasi penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang memaparkan situasi atau peristiwa. Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui bagaimana komunikasi organisasi dalam membentuk budaya kerja di Bank Syariah Indonesia KC Teluk Betung Bandar Lampung. Adapun hasil penelitian ini, komunikasi organisasi yang dilakukan oleh Bank Syariah Indonesia KC Teluk Betung Bandar Lampung sebagai upaya membentuk budaya kerja karyawan diwujudkan dengan melakukan beberapa kegiatan. Pelaksanaan program kerja yang terencana sesuai dengan SOP atau Standar Operasional Prosedur yang dilakukan sebagai alur atau cara kerja yang sudah terstandarlisasi yang memiliki kekuatan sebagai petunjuk melakukan pekerjaan yang dimaksud sesuai dengan jabatan yang dipegang. Dalam hal ini, karyawan atau pegawai di Bank Syariah Indonesia KC Teluk Betung Bandar Lampung masing-masing mengaku bahwa penempatan bidang kerja sudah dilakukan sesuai dengan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan. Kata Kunci : Bank Syariah Indonesia, Komunikasi Organisasi. ABSTRACT Humans are social creatures, they live together in or among respondents. They live life as a dynamic activity of interaction and cooperation in a network of positions and behaviors. The activation of interaction and cooperation continues to develop regularly so that a container is formed where humans gather, called an organization. The correlation between communication science and organizations lies in its review that focuses on the humans involved in achieving the goals of the organization, while organizational communication. Organizational communication has an important role in integrating management functions in a company such as setting and disseminating company goals, developing plans to achieve goals, organizing human resources and other resources effectively, communication also helps employees in overcoming work problems and strengthening employee involvement in their tasks. The type of research conducted is field research or what is meant by field research. This research is a type of qualitative research, while the specification of this research is descriptive research that describes the situation or event. In this study the author wants to know how organizational communication in shaping work culture at Bank Syariah Indonesia KC Teluk Betung Bandar Lampung. As for the results of this study, organizational communication carried out by Bank Syariah Indonesia KC Teluk Betung Bandar Lampung as an effort to shape employee work culture is realized by carrying out several activities. The implementation of a planned work program in accordance with the SOP or Standard Operating Procedure is carried out as a standardized flow or way of working which has the power as a guide to doing the work in question in accordance with the position held. In this case, employees or employees at Bank Syariah Indonesia KC Teluk Betung Bandar Lampung each claim that the placement of the work field has been carried out in accordance with knowledge, abilities and skills. Keywords: Bank Syariah Indonesia, Communication, Work Culture.

Actions (login required)

View Item