MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PENDIDIK DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIK DI SMA NEGERI 1 PADANG CERMIN PESAWARAN

SITI, MAHPUDOH (2024) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PENDIDIK DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIK DI SMA NEGERI 1 PADANG CERMIN PESAWARAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu bentuk pengakuan akan pentingnya anggota organisasi (personal) sebagai sumber daya yang dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi, Bagaimana suatu lemabga dapat meningkatkan Mutu Pendidik dalam manajemen sumber daya mansuianya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan manajemen sumber daya mansuia dalam meningkatkan mutu pendidik di SMA Negeri1 Padang Cermin Pesawaran. Mendeskripsikan Manajemn Sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidik meliputi Perencanaa, rekrutmen, seleksi, penempatan, penampilan kerja, pengembangan dan pelatihan, kompensasi, keselamatan kerja, dan layanan berkelanjutan atau pensiun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif,. Adapun sumber data dalam penelitian ini diproleh dari Kepala sekolah, Waka Kurikulum, waka Kesiswaan, kepala staf tata usaha, waka manajemen mutu, dan guru mata pelajaran. Tempat penelitian yaitu di SMA Negeri 1 Padang Cermin Pesawaran. Teknik pengumpulan data di lakukan dengan menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Uji keabsahan data yang di lakukan yaitu uji keabsahan datayang di gunakan yaitu trianggulasi sumber dan trianggulasi menggunakan metode. Hasil temuan yang diperoleh di SMA Negeri 1 Padang Cermin Pesawaran mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkn Mutu Pendidik yaitu :1) melakaukan Perencanaan yang sudah berjalan untuk memanfaatkan fungsi manajemen dalam perencanaan pendidikan 2) rekrutmen pelamar yang lulus syarat 3)seleksi seleksi pelamar yang sudah lulus syarat dengan cara wawancara 4) Penempatan yang kurang tepat sasaran 5)Pelatihan dan pengembangan guna meningkatkan kinerja pendidik 6) pengembangan karier 7)Keselamatan kerja kurang diperhatikan 8)kompensasi.yang tidak sesuai 9). Pelayanan berkelanjutan atau pensiun yang efektif 10)Penampilan kerja yang efisien dan efektif. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Mutu Pendidik dan Mutu Pendidik iii ABSTRACT This human resource management is a form of recognition of the importance of organizational members (personal) as a resource that can support the achievement of organizational goals, how a weakness can improve the quality of educators in the management of human resources. The purpose of this study was to describe Mansuia's resource management in improving the quality of educators in Public High School Mermin Pesawaran1. Describe the management of human resources in improving educator's quality includes planner, recruitment, selection, placement, work appearance, development and training, compensation, work safety, and sustainable or retirement services. This study uses a qualitative approach,. The source of the data in this study was obtained from the principal, Waka Curriculum, Waka Masculgant, the Head of Administrative Staff, Waka Quality Management, and subject teachers. The place of research is in Public High School 1 Padang Pesawaran. Data collection techniques are carried out using interview techniques, observation, and documentation. The validity test of the data carried out is the DataLayang validity test in use, namely the source triangulation and triangulation using the method. The findings obtained at Public High School 1 Padang Pesawaran Pesawaran regarding human resource management (MSDM) in the increase in educator's quality, namely: 1) Melakanan planning that has been running to utilize management functions in education planning 2) Applicant recruitment that passed requirements 3) Selection selection Applicants who have passed the requirements by interviewing 4) Placement that is not right on target 5) Training and development to improve educator performance 6) Career Development 7) Work safety is less attention 8) Compensation. Which is not in accordance with 9). Effective Sustainable or Pension Services 10) Efficient and effective work appearance. Keywords: Management, Human Resources, and Quality of Education

Actions (login required)

View Item