ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PADA UNIT KEGIATAN MAHASISWA MAHARIPAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA ORGANISASI

Muhammad, Hafizhan (2024) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PADA UNIT KEGIATAN MAHASISWA MAHARIPAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA PADA ORGANISASI. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Setiap pemimpin pada dasarnya memiliki perilaku yang berbeda dalam memimpin para anggotanya, perilaku para pemimpin itu disebut dengan gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan merupakan suatu cara pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya yang dinyatakan dalam bentuk pola tingkah laku atau kepribadian. Tanggung jawab utama seorang pemimpin adalah membimbing dan memotivasi anggota tim untuk mengapai target organisasi. Penurunan target organisasi baik pada jumlah anggota, jumlah prestasi, maupun jumlah anggaran organisasi mengalami penurunan seiring penggantian periode kepemimpinan. Pada penelitian ini ingin mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan pada Unit Kegiatan Maharipal UIN Raden Intan Lampung dan apa saja tantangan yang dihadapi oleh seorang pemimpin dalam masa kepemimpinannya guna menjawab permasalahan yang ada. Penelitian dilaksanakan pada bulan Agustus s.d. September 2024 Pada Unit Kegitan Maharipal UIN Raden Intan Lampung. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan teknik wawancara pada ketiga pemimpin Maharipal pada periode tahun 2021, 2022, dan 2023 guna menggali hal-hal yang mendasar terkait gaya kepemimpinan dan hal-hal yang dihadapi selama masa kepemimpinannya. Dari hasil penelitian diketahui bahwa gaya kepemimpinan yang demokratis dan partisipatif terbukti lebih efektif dalam meningkatkan motivasi kerja anggota pada masa kepemimpinan periode 2021 banyak menekankan pada segi pendekatan yang berorientasi pada anggota dan memberikan arahan yang efektif pada para anggotanya sehingga anggota lebih memahami instruksi yang diberikan sehingga pada tahun 2021 merupakan puncak tertinggi capaian organisasi dari berbagai bidang. Kepemimpinan yang efektif dapat mengelola anggaran dengan bijak, memastikan bahwa dana digunakan untuk kegiatan yang berdampak positif, sehingga meningkatkan motivasi anggota untuk berpartisipasi aktif. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi, Organisasi. ABSTRACT Each leader basically has different behavior in leading his members. The behavior of these leaders is called leadership style. Leadership style is a way for leaders to influence their subordinates which is expressed in the form of behavior patterns or personality. The main responsibility of a leader is to guide and motivate team members to achieve organizational targets. The decline in organizational targets, both in terms of the number of members, the number of achievements, and the amount of the organization's budget, has decreased with the change in leadership periods. In this research, we want to find out what the leadership style is in the Maharipal Activity Unit of UIN Raden Intan Lampung and what challenges a leader faces during his leadership period in order to answer existing problems. The research was carried out from August to. September 2024 at the Maharipal Activity Unit of UIN Raden Intan Lampung. The research used qualitative methods with interview techniques with the three Maharipal leaders in the period 2021, 2022 and 2023 to explore basic things related to leadership style and the things they faced during their leadership period. From the research results, it is known that a democratic and participative leadership style has proven to be more effective in increasing members' work motivation during the 2021 leadership period. There is a lot of emphasis on a member-oriented approach and providing effective direction to its members so that members better understand the instructions given so that in 2021 is the highest peak of organizational achievements in various fields. Effective leadership can manage the budget wisely, ensuring that funds are used for activities that have a positive impact, thereby increasing members' motivation to participate actively. Keywords: Leadership style, Motivation, Organization.

Actions (login required)

View Item