RIFKI, AMINULLAH (2024) PENGARUH LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RETAIL ROTI'O PT SEBASTIAN CITRA INDONESIA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Kasus Retail Roti’O Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.
![]() |
PDF
Download (5MB) |
![]() |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh Locus of Control Internal dan Locus Of Control Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Retail Roti'O. Yang melatarbelakangi penelitian ini Beberapa faktor yang umumnya dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di industri retail melibatkan aspek-aspek seperti manajemen sumber daya manusia, lingkungan kerja, peluang pengembangan karir, keadilan organisasional, dan hubungan antarpekerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian asosiatif adalahpenelitian yang mencari hubungan atau pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan dengan observasi, kuesioner dan dokumentasi dengan jumlah penyebaran kuesioner kepada karyawan Roti’O sebanyak 38 responden. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan metode analisis SPSS 25. Hasil pengujian menyatakan bahwa Locus Of Control Internal berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Locus Of Control eksternal berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja. Locus Of Control Internal dan Locus Of Control Eksternal secara bersama-sama (Simultan) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja diyakini bahwa karyawan yang merasa bahwa terdapat locus of control eksternal di luar dirinya yang mendukung hasil pekerjaan yang dilakukannya. Kata Kunci : Locus Of Control Internal, Locus Of Control Eksternal Dan Kepuasan Kerja Karyawan iii ABSTRACT This research aims to find out how much influence Internal Locus of Control and External Locus of Control have on Roti'O Retail Employee Job Satisfaction. The background to this research is that several factors that generally influence employee job satisfaction in the retail industry involve aspects such as human resource management, work environment, career development opportunities, organizational justice, and relationships between workers. This research uses quantitative research methods. Associative research is research that looks for the relationship or influence of the independent variable (X) on the dependent variable (Y). The data used are primary and secondary data. Data were collected using observation, questionnaires and documentation with a total of 38 respondents distributing questionnaires to Roti'O employees. The collected data was analyzed using the SPSS 25 analysis method. The test results stated that Internal Locus of Control had an insignificant negative effect on job satisfaction. External Locus of Control has a significant effect on job satisfaction. Internal Locus of Control and External Locus of Control together (simultaneously) influence job satisfaction, it is believed that employees feel that there is an external locus of control outside themselves that supports the results of the work they do. Keywords: Internal Locus of Control, External Locus of Control and Employee Job Satisfaction
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Subjects: | Manajemen Bisnis Syariah |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah |
Depositing User: | LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI |
Date Deposited: | 08 Oct 2024 03:40 |
Last Modified: | 08 Oct 2024 03:40 |
URI: | https://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/35732 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |