NABELLA, DAFFA (2024) PENGARUH BURNOUT KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.
![]() |
PDF
Download (3MB) |
![]() |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
ABSTRAK Seseorang dapat berhenti bekerja karena faktor pemutusan hubungan kerja secara sepihak atau pengajuan berhenti bekerja secara sukarela. Pengajuan pemberhentian secara sukarela ini dapat dihindari jika perusahaan memperhatikan faktor-faktor yang dapat menjadi penyebab timbulnya rasa ingin berhenti bekerja yang dialami karyawan, seperti burnout karyawan, lingkungan kerja non-fisik dan kompensasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dilakukan di PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur dengan responden Karyawan yang bekerja minimal 1 tahun dan mengalami turnover intention atau keinginan untuk berhenti bekerja, pengumpulan data dilakukan dengan teknik non probability sampling dengan istrumen penelitian yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara kepada karyawan PT.CLTM. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel burnout karyawan berpengaruh postif dan signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja non-fisik berpengaruh postif dan signifikan terhadap turnover intention., serta kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Etika bisnis Islam memperhatikan segala kegiatan yang ada pada perusahaan, baik dari sudut atasan yang diwajibkan memberikan hak dan melaksanakan tanggung jawab terhadap karywan dengan memperlakukan karyawan secara baik dan sudut pandang karyawan dengan memperhatikan hak dan kewajiban karyawan melaksanakan pekerjaan yang telah diberikan dengan bersungguh-sungguh dan ikhlas. Kata Kunci : Burnout karyawan, Lingkungan Kerja Nin-Fisik, Kompensasi dan Turnover Intention. ABSTRACT A person can stop working because of unilateral termination of employment or voluntary termination. This voluntary termination can be avoided if the company pays attention to factors that can cause employees to want to stop working, such as employee burnout, non�physical work environment and compensation. This research uses a quantitative approach, conducted at PT. Cahaya Lestari Teguh Makmur with respondents Employees who work for at least 1 year and experience turnover intention or desire to stop working, data collection is carried out using non probability sampling techniques with the research instrument used is by distributing questionnaires and interviews to employees of PT.CLTM. The results of this study indicate that employee burnout variables have a positive and significant effect on turnover intention, non-physical work environment has a positive and significant effect on turnover intention, and compensation has a negative and significant effect on turnover intention. Islamic business ethics pays attention to all activities in the company, both from the point of view of superiors who are required to provide rights and carry out responsibilities towards employees by treating employees well and the point of view of employees by paying attention to the rights and obligations of employees to carry out the work that has been given seriously and sincerely. Keywords: Employee Burnout, Non-Physical Work Environment, Compensation and Turnover Intention.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Subjects: | Manajemen Bisnis Syariah |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah |
Depositing User: | LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI |
Date Deposited: | 03 Oct 2024 03:47 |
Last Modified: | 03 Oct 2024 03:47 |
URI: | https://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/35610 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |