HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DAN PENGHARGAAN DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT. SUMA BRIKET PREMIUM

Yeni, Ertikasari (2024) HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DAN PENGHARGAAN DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN PT. SUMA BRIKET PREMIUM. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara Work-life Balance dan penghargaan dengan loyalitas kerja karyawan. Work-life Balance dianggap penting dalam meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja, sedangkan loyalitas kerja mencerminkan komitmen karyawan yang dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan, termasuk penghargaan. Fenomena menurunnya loyalitas kerja menjadi perhatian utama di berbagai industri, sehingga memahami faktor-faktor yang mempengaruhinya menjadi penting bagi keberhasilan dan stabilitas organisasi. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT. Suma Briket Premium. Peneliti mengunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala loyalitas kerja (α=0,883), skala Work-life Balance (α=0,732), dan skala penghargaan (α=0,963). Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda dengan bantuan program JASP 0.17.0.0. Hasil penelitian menunjukkan nilai R = 0,571 dan nilai F = 30,772 dengan signifikansi p < 0.01, hal ini menandakan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara Work-life Balance dan penghargaan dengan loyalitas kerja dan didapatkan sumbangan efektif sebesar 32,6 %. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi (rx1-y) = 0551, dan p < 0,01, dapat diketahui bahwa variabel Work-life Balance memiliki hubungan yang positif signifikan dengan loyalitas kerja dan mendapat sumbangan efektif sebesar 20,1% . Selain itu perolehan nilai (rx2-y) = 0,431 dan p < 0,01 menunjukkan bahwa penghargaan dan loyalitas kerja juga memiliki hubungan positif signifikan dengan sumbangan efektif sebesar 12,5%. Hasil analisis menunjukkan bahwa Work-life Balance dan penghargaan memiliki hubungan positif dan signifikan dengan loyalitas kerja karyawan. Work-life Balance yang baik meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas karyawan, sementara penghargaan, baik finansial maupun non-finansial, juga meningkatkan loyalitas melalui apresiasi terhadap kontribusi mereka. Kata Kunci : Work-life Balance, Penghargaan, Loyalitas. ABSTRACT This study aims to analyze the relationship between Work-life Balance and rewards and employee work loyalty. Work-life Balance is considered important in improving well-being and job satisfaction, while work loyalty reflects employee commitments that are influenced by company policies, including rewards. The phenomenon of declining job loyalty is a major concern in various industries, so understanding the factors that influence it is important for the success and stability of the organization. The population in this study were employees of PT. Suma Briket Premium. The researcher used a quantitative research method with an accidental sampling technique. The data collection technique in this study used a work loyalty scale (α = 0.883), a Work-life Balance scale (α = 0.732), and a reward scale (α = 0.963). The data analysis technique used in this study was a multiple regression analysis technique with the help of the JASP 0.17.0.0 program. The results showed an R value = 0.571 and an F value = 30.772 with a significance of p <0.01, this indicates that there is a positive and significant relationship between Work-life Balance and rewards with work loyalty and an effective contribution of 32.6% was obtained. The results showed a correlation coefficient value (rx1-y) = 0.551, and p <0.01, it can be seen that the Work-life Balance variable has a significant positive relationship with work loyalty and gets an effective contribution of 20.1%. In addition, the value obtained (rx2-y) = 0.431 and p < 0.01 shows that work rewards and loyalty also have a significant positive relationship with an effective contribution of 12.5%. The results of the analysis show that Work-life Balance and rewards have a positive and significant relationship with employee work loyalty. A good Work-life Balance improves employee well-being and loyalty, while rewards, both financial and non-financial, also increase loyalty through appreciation for their contributions. Keywords: Work-life Balance, Reward, Loyalty.

Actions (login required)

View Item