Memahami Karyawan Generasi Z: Peran Modal Psikologis Sebagai Variabel Moderator antara Tuntutan Kerja dan Keterikatan Kerja

Rizti, Anandini Memahami Karyawan Generasi Z: Peran Modal Psikologis Sebagai Variabel Moderator antara Tuntutan Kerja dan Keterikatan Kerja. INTUISI : Jurnal Psikologi Ilmiah.

[thumbnail of ARTIKEL RIZTI ANANDINI.pdf] PDF
Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran modal psikologis dalam pengaruh keterikatan kerja terhadap tuntutan kerja pada karyawan generasi Z sebagai moderator. Psychological capital adalah suatu kondisi psikologis individu yang mengalami perkembangan keadaan psikologis yang positif dengan terdapat harapan dan optimisme. Alat ukur yang digunakan terdiri dari tiga jenis alat ukur work engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) berdasarkan teori dan aspek Schaufeli & Bakker (2003), job demand menggunakan alat ukur Job Demands-Resources Questionnaire Scale berdasarkan teori dan aspek Bakker A. B., (2014) dan Psychological Capital Questionnaire Scale yang berdasarkan teori dan aspek Luthans, dkk (2007). Sample penelitian ini berjumlah 229 karyawan generasi Z dari berbagai perusahaan di Indonesia yang diperoleh dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi linier berganda dengan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian yang didapat menunjukkan bahwa job demand memiliki hubungan positif signifikan dengan work engagement pada karyawan generasi Z dengan nilai p = 0.001; p < 0.05). Hal ini berarti bahwa semakin tinggi job demand maka akan semakin tinggi pula work engagement. Kemudian, psychological capital tidak berperan dalam penelitian ini sebagai moderator pada pengaruh job demand terhadap work engagement. Kata Kunci: Keterikatan kerja, Tuntutan kerja, Modal psikologis. ABSTRACT This research aims to examine the role of psychological capital in the influence of work engagement on job demand in Generation Z employees as a moderator. Psychological capital is an individual psychological condition that experiences the development of a positive psychological state with hope and optimism. The measuring instruments used consist of three types of work engagement measuring instruments the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) based on the theory and aspects of Schaufeli & Bakker (2003), job demand using the Job Demands-Resources Questionnaire Scale measuring instrument based on the theory and aspects of Bakker A. B., (2014) and the Psychological Capital Questionnaire Scale which is based on the theory and aspects of Luthans, et al (2007). The sample for this research consisted of 229 Generation Z employees from various companies in Indonesia which were obtained using the Purposive Sampling technique. The data analysis technique researchers use is multiple linear regression analysis with Moderated Regression Analysis (MRA). The research results show that job demand has a significant positive relationship with work engagement in Generation Z employees with a value of p = 0.001; p < 0.05). This means the higher the job demand, the higher the work engagement. Then, psychological capital does not play a role in this research as a moderator of the influence of job demands on work engagement. Keywords: Work Engagement, Job demand, Psychological Capital.

Item Type: Article
Subjects: Psikologi Agama
Divisions: Fakultas Ushuluddin > Psikologi Agama
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 25 Sep 2024 03:02
Last Modified: 25 Sep 2024 03:02
URI: https://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/35443

Actions (login required)

View Item View Item