ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAHAN (SPIP), DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Dinas Perhubungan Provinsi Lampung )

Isyfa, Yulia Salma (2024) ANALISIS IMPLEMENTASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAHAN (SPIP), DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Pada Dinas Perhubungan Provinsi Lampung ). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sistem pemerintahan yang diterapkan disuatu negara merupakan suatu faktor yang penting untuk kemajuan sebuah negara. Dalam mewujudkan good governance, maka pontensi-potensi yang ada di negara tersebut dapat dikembangkan secara maksimal dan efisien demi memajukan negara dan menjalankan kewajiban untuk memberikan pelayanan publik kepada masyarakat secara intensif melalui instansi pemerintah yang berfungsi sebagai aparatur pemerintah. Sistem pengendalian intern sangat penting untuk meningkatkan pengelolaan pemerintah daerah dan merupakan unsur pendukung untuk mencerminkan kinerja yang baik serta membangun pemerintahan yang akuntabel dan transparan. Manajemen sebagai pemeran utama dalam perencanaan operasional di instansi pemerintah tentunya selalu berupaya untuk memberikan kontrol yang baik kepada setiap pegawai yang terlibat dalam operasional instansi pemerintah untuk dapat mencapai visi yang telah ditetapkan dalam organisasi. Program kinerja instansi pemerintah sangat bergantung pada seberapa baik manajemen melakukan pembenahan dengan menerapkan sistem pengendalian intern. Premis ini menunjukkan bahwa pengendalian intern yang baik dapat meningkatkan kinerja suatu organisasi, Kinerja pegawai yang baik akan dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi, sehingga dapat mencapai tujuannya secara optimal. Penelitian ini menggunkan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan jumlah sampel 60 responden pengambilan sampel menggunakan pourposive sampling. Data diolah merupakan hasil dari kuisioner dan pengujian hipotesis dialakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS 17.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian intern pemerintah berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,243 > 0,05, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,012 < 0,05. Kata kunci : Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP), Disiplin kerja, Lingkungan kerja, Kinerja Pegawai. ABSTRACT The government system implemented in a country is an important factor for the progress of a country. In realizing good governance, the potential that exists in the country can be developed optimally and efficiently in order to advance the country and carry out its obligation to provide public services to the community intensively through government agencies that function as government apparatus. The internal control system is very important to improve regional government management and is a supporting element to reflect good performance and build accountable and transparent government. Management, as the main actor in operational planning in government agencies, of course always strives to provide good control to every employee involved in the operations of government agencies in order to achieve the vision that has been set in the organization. The performance program of government agencies really depends on how well management makes improvements by implementing an internal control system. This premise shows that good internal control can improve the performance of an organization. Good employee performance will be able to increase the effectiveness and efficiency of the organization, so that it can achieve its goals optimally. This research uses quantitative research methods using a sample size of 60 respondents, sampling using positive sampling. The data processed is the result of a questionnaire and hypothesis testing is carried out using the SPSS 17.0 program. The results of this research show that the government's internal control system has a significant effect on employee performance with a significance value of 0.001 < 0.05, work discipline has no effect on employee performance with a significance value of 0.243 > 0.05, and the work environment has a significant effect on employee performance variables. with a significance value of 0.012 <0.05. Keywords: Government Internal Control System (SPIP), work discipline, work environment, employee performance.

Actions (login required)

View Item