PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung)

VIA, NAVIRA (2024) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK BPRS Mitra Agro Usaha sebenarnya memiliki kondisi kinerja karyawan yang sudah cukup bagus, namun selain etika kerja juga perlu memperhatikan komitmen karyawan untuk mengetahui hal tersebut bisa memperkuat atau memperlemah hubungan antara etika kerja dan kinerja karyawan. Etika kerja islam merupakan penyebab tinggi rendahnya kinerja karyawan, sementara komitmen kerja juga merupakan faktor yang ikut menentukan hasil dari kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data diperoleh dengan menggunakan prosedur-prosedur statistik atau cara lain dari kuantifikasi. Alat ukur yang digunakan pada penelitian kuantitatif ini adalah berupa kuesioner pernyataan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dikarenakan data yang akan digunakan berupa hasil kuesioner yang menjadi fokus dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh antar variabel yang akan diteliti. Berdasarkan hasil pengujian dari penelitian ini menunjukkan bahwa Etika Kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan secara langsung pada karyawan PT. BPRS Mitra Agro Usaha (MAU) Bandar Lampung. Etika Kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi secara langsung pada karyawan PT. BPRS Mitra Agro Usaha (MAU) Bandar Lampung. Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara langsung pada karyawan PT. BPRS Mitra Agro Usaha (MAU) Bandar Lampung. Komitmen Organisasi tidak mampu memediasi pengaruh variabel Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT. BPRS Mitra Agro Usaha (MAU) Bandar Lampung. Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi. ABSTRACT BPRS Agro Business Partners actually have a fairly good employee performance conditions, but in addition to work ethics also need to pay attention to employee commitment to know that it can strengthen or weaken the relationship between employee ethics and performance.This research uses quantitative research methods. Data is obtained using statistical procedures or other means of quantification. The measurement tool used in this quantitative research is a statement questionnaire. This research uses a quantitatively research method because the data that will be used is the questionary result that is the focus of this research is to know the magnitude of the influence between the variables to be studied. Based on the test results of this study, Islamic Work Ethics has a significant impact on the Employee Performance Variable directly on the employee of PT. BPRS Agribusiness Partners (MAU) Bandar Lampung. Islamic Labour Ethics have a significant effect on the Organization Commitment directly on employees of Pt. Keywords: Islamic Work Ethics, Employee Performance, Organizational Commitmet.

Actions (login required)

View Item