MANAJEMEN PENGKADERAN DA’I PADA LEMBAGA AL-KARIM RASYID INDONESIA BANDAR LAMPUNG

TEGUH, AGUSMIN (2021) MANAJEMEN PENGKADERAN DA’I PADA LEMBAGA AL-KARIM RASYID INDONESIA BANDAR LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	PDF Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Pengkaderan Da’i merupakan upaya mencetak kader-kader da’i yang handal dan berintegritas. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan proses pengkaderan da’i pada lembaga Al-Karim Rasyid Indonesia. Penelitian ini mengunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan dengan teknik interview (wawancara), observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menerapkan fungsi menejemen yaitu aspek perencanaan langkah-langkahnya penentuan dan perumusan tujuan, penentuan waktu, penentuan sasaran atau peserta pengkaderan, penentuan pembimbing, pemateri dan metode pengkaderan. Aspek pengorganisasian terdiri dari pembagian kelompok, wasilah atau alat bantu dakwah. Aspek penggerakan, dengan langkah-langkah sebagai berikut, pendistribusian kelembaga yang sudah bekerja sama, pengujian kemampuan da’i dan menindak lanjuti feedback dari masyarakat. Aspek pengawasan, langkahnya sebagai berikut, pengendalian terhadap aktivitas dakwah, pemeriksaan terhadap pelaksanaan pengkaderan dengan melalui informasi yang datang pada waktu pelaksanaan kegiatan, perbandingan antara rencana yang ditentukan susuai atau tidak, Perbaikan setiap adanya kesalahan. Hasil penelitian mengambarkan bahwa lembaga Al-Karim Rasyid Indonesia menerapkan empat fungsi manajemen yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengerakan dan pengawasan, yang dapat dikatakan berjalan secara maksimal, dilihat dari kader-kader da’i handal dan dibutuhkan dimasyrakat. Kata kunci : Menejemen, Pengkaderan Da’i.

Actions (login required)

View Item