BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT NASIONAL DAARUT TAUHIID PEDULI LAMPUNG

ANGGI, SEPTIANA SARI (2021) BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA AMIL ZAKAT NASIONAL DAARUT TAUHIID PEDULI LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Budaya menjadi konsep penting dalam memahami kelompok manusia dalam waktu yang panjang. Budaya organisasi sebagai kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku sehari-hari, sebagai pengambilan keputusan untuk karyawan dan mengarahkan tindakan mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja merupakan total hasil kerja yang diperoleh sebagai wujud nyata dari pelaksanaan tugas karyawan sesuai dengan perannya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian kualitatif. Adapun Rumusan Masalah yang dibahas ialah Bagaimana Penerapan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan di Lembaga Amil Zakat Nasional (LAZNAS) Daarut Tauhiid Lampung. Tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan dan membuktikan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan yang diterapkan oleh Lembaga Amil Zakat Nasional Daarut Tauhiid Peduli Lampung. Sumber data dalam penelitian ini adalah karyawan Lembaga Amil Zakat Nasional Daarut Tauhiid Peduli Lampung yang berjumlah 9 orang terdiri dari Kepala Cabang, Kabag Fundraising, Kabag Program, Kabag Administrasi dan Layanan FO. Pengumpulan data menggunakan metode interview, observasi, dokumentasi dan analisis data. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Lembaga Amil Zakat Nasional Daarut Tauhiid Peduli Lampung memiliki Budaya SIFAT, yakni Shiddiq berarti memiliki kejujuran dan selalu melandasi ucapan, keyakinan serta perbuatan berdasarkan ajaran Islam. Istiqamah adalah tetap dalam pendirian, yaitu ketetapan hati untuk selalu melaksanakan pekerjaan-pekerjaan yang baik atau berketetapan hati. Fathanah atau dapat di artikan sebagai kecerdasan, intelektual, atau kebijaksanaan. Amanah ialah sikap yang termasuk didalamnya jujur dan berkata benar. Tabligh ialah menyampaikan kebenaran itu, dan mengajak orangorang untuk mengikutinya. Sedangkan, Kinerja Karyawan Lembaga Amil Zakat Nasional Daarut Tauhiid Peduli ialah kesetiaan, kedisiplinan, kreatifitas, kerjasama, kecakapan dan tanggung jawab.

Actions (login required)

View Item