AGUS BEHAKI, behaki (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ORIENTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAHAN KABUPATEN TANGGAMUS. Masters thesis, UIN Raden Intan Lampung.
Preview |
PDF
Download (10MB) | Preview |
Abstract
Kualitas sumber daya manusia menjadi hal utama dalam sistem ketenagakerjaan pada sebuah organisasi pemerintahan maupun swasta. Penilaian kinerja pegawai tidak hanya terbatas pada kecakapan dan keterampilan yang dimililiki melainkan juga pada kemauan pegawai untuk mau bekerja dengan giat guna mencapai hasil yang maksimal dalam memajukan sebuah organisasi tempatnya bekerja. Tuntutan dari masyarakat akan pelayanan yang lebih baik, memaksa berbagai instansi pemerintah terkait untuk terus melakukan pembenahan dengan memperbaiki kinerja dari pegawainya. Instansi pemerintah perlu mengetahui kelebihan dan kelemahan yang dimiliki oleh setiap pegawainya, agar kelemahan tersebut dapat diperbaiki dan dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Kinerja yang ditinggi diharapkan akan mampu menciptakan hasil kerja berkualitas dan bertanggung jawab demi kepentingan organisasinya. Berkenaan dengan masalah tersebut peneliti tertarik mengkaji lebih lanjut mengenai apakah gaya kepemimpinan dan orientasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat kabupaten Tanggamus. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan data dianalisis dengan metode statistik. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengisian kuesioner dilakukan secara self administered questionare yaitu responden menjawab sendiri kuesioner yang telah dibuat peneliti. Analisis data menggunakan uji regresi linier berganda. Keputusan hipotesis Secara Simultan yakni pengaruh Gaya kepemimpinan dan orientasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dan Hipotesis Secara Parsial dari masing-masing variabel yakni pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh orientasi terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan orientasi kerja berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja pegawai) sebesar 71,9% sedangkan 28,1% sisanya dipengaruhi faktor lain. Secara parsial gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Orientasi Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Uji Simultan dengan menggunakan Uji F menunjukkan bahwa 62.415 dan 3.1995 (dari signifikansi dan df1= 2 df2= 46) . Sehingga dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05 dan dapat disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh nyata (signifikan) variabel Gaya Kepemimpinan dan Orientasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) Secara parsial Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai(2) Orientasi Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (3) Secara simultan variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat sehingga ada pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Orientasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y).
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | Ekonomi Islam |
| Divisions: | Pasca Sarjana > S2 Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | M. Najib Ali |
| Date Deposited: | 13 Nov 2019 03:19 |
| Last Modified: | 13 Nov 2019 03:19 |
| URI: | http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/8608 |
Actions (login required)
 |
View Item |
