ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA INSANI DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERBANKAN SYARIAH KOTA BANDAR LAMPUNG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATTING

AKBAR, ESTELEE ELORA (2019) ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA INSANI DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERBANKAN SYARIAH KOTA BANDAR LAMPUNG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATTING. Masters thesis, UIN Raden Intan Lampung.

[img]
Preview
PDF
Download (1MB) | Preview

Abstract

Perkembangan dunia perbankan syariah dekade terakhir ini sangatlah signifikan. Berbagai lembaga keuangan yang notabennya adalah lembaga keuangan konvensional beralih menjadikan dirinya syariah. Oleh sebab itu untuk mempertahankan imunitas perbankan syariah Kota Bandar Lampung harus mampu berdaya saing dengan memperhatikan kinerja perusahaan. Kinerja perusahaan terbagi menjadi dua yaitu kinerja keuangan dan kinerja non keuangan. Berdasarkan laporan keuangan kinerja perbankan syariah dapat dikategorikan baik. Namun disisi lain untuk dapat berdaya saing secara real maka diperlukan peran kinerja non keuangan seperti Kualitas Sumber Daya Insani, Etika Kerja Islam dan Motivasi. Berdasarkan hal tersebut peneliti melakukan penelitian ini untuk menemukan 6 hal yaitu seberapa besar pengaruh kualitas SDI terhadap kinerja pegawai ?, seberapa besar pengaruh etika kerja Islam terhadap kinerja pegawai ?, seberapa besar pengaruh kualitas SDI dan etika kerja Islam terhadap kinerja pegawai ?, seberapa besar pengaruh Kualitas SDI terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderatting ?, seberapa besar pengaruh Etika Kerja Islam terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderatting ? dan seberapa besar pengaruh Kualitas SDI dan Etika Kerja Islam terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderatting ?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari hasil jawaban angket yang akan peneliti distribusikan pada nasabah yang memiliki rekening pada Bank Syariah Mandiri, Bank Muamalat Indonesia, BRI Syariah, BNI Syariah dan Bank Mega Syariah. Hasil penelitian ini menemukan bahwa persentase penguat motivasi sebagai variabel moderatting pengaruh kualitas SDI dan etika kerja Islam terhadap kinerja pegawai secara parsial lebih tinggi dibandingkan secara simultan. Artinya perbankan syariah di Kota Bandar Lampung dapat menggunakan motivasi sebagai peningkatan kualitas sumber daya insani dan etika kerja Islam pegawai perbankan syariah sehingga menghasilkan kinerja pegawai yang lebih baik lagi. Kata Kunci: Kualitas SDI, Etika Kerja Islam, Motivasi dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Muamalah (Hukum Ekonomi Syariah)
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Hukum Ekonomi Syariah
Depositing User: M. Najib Ali
Date Deposited: 10 Sep 2019 02:20
Last Modified: 10 Sep 2019 02:20
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/7626

Actions (login required)

View Item View Item