ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE SYARI’AH KOTA BANDAR LAMPUNG

Efrina, Lisa (2019) ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN MULTIFINANCE SYARI’AH KOTA BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, Pascasarjana Magister.

[thumbnail of TESSIS_LISA EFRINA.pdf]
Preview
PDF
Download (3MB) | Preview

Abstract

Kinerja merupakan keberhasilan didalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, Faktor-faktor yang memengaruhi kinerja adalah faktor dari variabel individu, psikologis dan organisasi, dimana di dalamnya mencakup etos kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi. Fenomena bisnis berbasis spritual menjadi isu sentral dewasa ini citra halal pada bisnis di Indonesia sudah menjadi trend misalnya melalui merk yang Islami, oleh sebab itu perusahaan multifinance sebagai salah satu lembaga keuangan non bank yang bergerak di bidang konvensional mulai mengepakkan sayapnya dengan meluncurkan produk syari’ah untuk mempertahankan eksistensinya dalam berdaya saing. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja Islam (X1), kepemimpinan Islami (X2), dan budaya organisasi Islami (X3) terhadap kinerja pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dimana populasi dan sampelnya adalah sejumlah 35 karyawan dan 35 nasabah sebagai pembanding agar mendapatkan hasil penelitian yang lebih akurat.. Metode penarikan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket/kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji statistik melalui uji t, uji F, koefisien determinasi (R2), dan uji regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja Islami memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai, Ditunjukkan dengan nilai t sebesar 3,237 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < 0,05. Kepemimpinan Islami memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Dengan hasil yang ditunjukkan oleh nilai t sebesar 3,803 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Budaya organisasi Islami tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian diperoleh nilai t = 1,876 dengan nilai signifikansi sebesar 0,070 > 0,05. Secara bersamasama etos kerja Islami (X1), kepemimpinan Islami (X2) dan budaya organisasi Islami (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai (Y). Berdasarkan tabel yang ditunjukkan F hitung sebesar 28,338 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Etos Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi Islami, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Ekonomi Islam
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Hukum Ekonomi Syariah
Depositing User: M. Najib Ali
Date Deposited: 13 Aug 2019 04:05
Last Modified: 13 Aug 2019 04:05
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/7286

Actions (login required)

View Item View Item