PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MTs NEGERI 1 BANDAR LAMPUNG

YASINTA, ANIS (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MTs NEGERI 1 BANDAR LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

Preview

PDF Download (5MB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap yang dikembangkan para karyawan sepanjang waktu mengenai berbagai segi pekerjaannya, seperti upah, gaya penyeliaan, dan rekan sekerja. Saat orang-orang berbicara mengenai sikap pekerja, mereka biasanya merujuk pada kepuasan kerja, yang menjelaskan suatu perasaan psitif tentang pekerjaan, yang dihasilkan dari suatu evaluasi pada karakteristik-karakteristiknya. Seseorang dengan tingkat kepuasan tinggi memiliki perasaan yang positi mengenai pekerjaannya, sedangkan seseorang dengan level yang rendah memiliki perasaan yang negatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru MTs N 1 Bandar Lampung sebanyak 74 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 orang menggunakan tehnik sampling sistematis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru di MTs N 1 Bandar Lampung. Untuk membuktikan hipotesis dalam penelitian dalam penelitian ini metode pengunpulan data adalah tehnik angket. Uji validitaas menggunakan tehnik korelasi produt moment dari person. Sedangkan untuk mengetahui hasil data dkumpulkan dilakukan perhitungan dengan menggunakan tehnik regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja guru di MTs N 1 Bandar Lampung dengan korelasi variable bebas dengan variable terikat adalah 0512. Selain itu R2 sebesar 0.626 pada taraf signifikan 5%. Hal ini berarti kontribusi variable X (Kepuasan Kerja) terhadap variable Y (Kinerja Guru) adalah sebesar 26.2% dan tersisa 72.8% dari factor lain tidak menjadi focus penelitian ini.

Actions (login required)

View Item