ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE , CAREER DEVELOPMENT OPPORTUNITIES, SUPPORT WORK-LIFE POLICIES DAN REWARD TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BMT ASSYAFI’IYAH KOTAGAJAH)

Putri, Zsa Zsa Raulia (2018) ANALISIS PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE , CAREER DEVELOPMENT OPPORTUNITIES, SUPPORT WORK-LIFE POLICIES DAN REWARD TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BMT ASSYAFI’IYAH KOTAGAJAH). Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

[img]
Preview
PDF (skripsi)
Download (4MB) | Preview

Abstract

Perkembangan dunia bisnis di era globalisasi seperti sekarang ini menyebabkan semakin tingginya tingkat persaingan usaha. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sering disebut merupakan faktor dominan di segala bidang. Komitmen Organisasi terutama komitmen afektif merupakan variabel yang sangat penting dalam kajian mengenai karyawan pada organisasi. Perusahaan harus melakukan tingkat kualitas kehidupan sumber daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan komitmen afektif karyawan Salah satunya melalui pemberian quality of work life, career devlopment opportunities, support work life policies, dan reward. Rumusan Masalah penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh quality of work life, career development opportunities, support work life polices, dan reward terhadap komitmen afektif karyawan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif dengan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan dokumentasi dan wawancara. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi berganda yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 16. Secara keseluruhan hasil analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis disimpulkan bahwa secara simultan quality of work life , career development opportunities, support work-life policies dan reward berpengaruh positif dan signifikan 0,000 dengan Fhitung>Ftabel sebesar 32.159>2,68. Sedangkan hasil uji parsial menunjukan bahwa quality of work life , career development opportunities, support work-life policies dan reward memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan. Koefisien determinasi Adjusted R2 diperoleh 0,811atau 81,1 sedangkan sisanya sebesar 18,9% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa variabel quality of work life berpengaruh positif terhadap komitmen afektif karyawan karena BMT Assyaf’iyah mampu menjaga kemanan kerja karyawan dan memberikan kebebasan untuk karyawan memberikan masukan terhadap BMT, Sementara untuk variabel Career Development Opportunities berpengaruh positif terhadap komitmen afektif karena pelatihan dan pengembangan karier sangat diperhatikan untuk para karyawan. Sedangkan untuk variabel Support work life policies berpengaruh positif terhadap komitmen afektif karyawan karena kebijakan yang diberikan BMT Assyafi’iyah sangat menguntungkan para karyawan. Dan yang terakhir variabel Reward berpengaruh positif terhadap komitmen afektif karyawan karena reward yang diberikan oleh BMT Assyafi’iyah sudah sesuai dan dapat menumbuhkan komitmen yang tinggi pada karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Perbankan Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: ADMINLIB PERPUSTAKAAN
Date Deposited: 27 Aug 2018 06:50
Last Modified: 27 Aug 2018 06:50
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/4314

Actions (login required)

View Item View Item