PENGARUH FASILITAS DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Teluk Betung Bandar Lampung)

ANTIKA, FEBRI (2018) PENGARUH FASILITAS DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Teluk Betung Bandar Lampung). Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

[img]
Preview
PDF
Download (5MB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Keberhasilan suatu institusi atau perusahaan ditentukan oleh dua faktor utama yaitu sumber daya insani, atau karyawan , sarana dan prasarana pendukung atau fasilitas. Kurangnya fasilitas dibidang pekerjaan, dan kurangnya pengembangan sumber daya insani seperti sering kali karyawan kurang memahami fungsi dan tugasnya masingmasing, hal seperti ini dapat menimbulkan hal-hal yang tidak diinginkan dan dapat merugikan perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah fasilitas berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan BSM KCP Teluk Betung? 2) Apakah pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan BSM KCP Teluk Betung ? 3) Apakah fasilitas dan pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan BSM KCP Teluk Betung?. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. kemudian pengolahan datanya menggunakan aplikasi SPSS 16 For Windows. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa variabel fasilitas memiliki nilai t hitung dan ttabel sebesar 0,442<2,055 dan nilai signifikansi 0,662>0,05 maka dapat disimpulkan H0 diterima dan H1 ditolak yang artinya variabel fasilitas tidak berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan. Variabel pengembangan SDI memiliki nilai t hitung dan ttabel sebesar 3,194>2,055 dan nilai signifikansi 0,0004<0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H2 diterima yang artinya variabel pengembangan SDI dapat berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Dari hasil uji Fhitung > Ftabel sebesar 8,336>3,37, maka H3 diterima yang artinya bahwa terdapat pengaruh positif secara bersama-sama (simultan) antara variabel independen dengan variabel dependen. Kemudian hasil uji R2 adalah 0,344, hal tersebut berate 34,4% variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel fasilitas dan pengembangan sumber daya insani. Sedangkan sisanya 65,6% dijelaskan oleh variabel lain diantaranya variabel kompensasi, motivasi dan lainnya. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu variabel fasilitas tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, pada variabel pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel fasilitas dan pengembangan sumber daya insani berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Perbankan Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User: ADMINLIB PERPUSTAKAAN
Date Deposited: 20 Aug 2018 06:47
Last Modified: 20 Aug 2018 06:47
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/4292

Actions (login required)

View Item View Item