OPTIMALISASI FUNGSI PENGAWASAN PEMIMPIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LAZNAS DEWAN DA’WAH LAMPUNG

Hikmah, Nur (2018) OPTIMALISASI FUNGSI PENGAWASAN PEMIMPIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LAZNAS DEWAN DA’WAH LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

Preview

PDF Download (2MB) | Preview

Abstract

Optimalisasi fungsi pengawasan pemimpin terhadap kinerja pegawai merupakan proses pengawasan yang dilakukan pimpinan terhadap prestasi kerja pegawai demi mewujudkan tujuan lembaga agar mencapai hasil yang maksimal. Laznas Dewan Da’wah Lampung merupakan lembaga pengelola zakat, infaq dan sedekah yang sudah memiliki ranah mencakup secara nasional. Lembaga ini berhasil mewujudkan tujuannya dengan maksimal sehingga menjadi Laznas terbaik pertama ditahun 2017 diantara Laznas Dewan Da’wah seindonesia. Akan tetapi, pemimpin harus tetap melakukan pengawasan terhadap kinerja para pegawainya agar kinerja para pegawainya tetap baik dan dapat mewujudkan kembali apa yang menjadi tujuan lembaga ditahun kedepannya dengan pencapaian hasil yang maksimal pula. Dengan latar belakang diatas, maka yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana Optimalisasi Fungsi Pengawasan Pemimpin terhadap Kinerja Pegawai di Laznas Dewan Da’wah Lampung? Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Jenis penelitian ini kualitatif dan sifat penelitian ini deskriptif. Populasi penelitian ini berjumlah 10 orang yaitu pemimpin Laznas Dewan Da’wah Lampung dan 9 orang pegawainya. Sampel dalam penelitian ini menggunakan penelitian populasi yaitu 10 orang yang meliputi pemimpin Laznas Dewan Da’wah Lampung dan 9 orang pegawainya. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengawasan pada Laznas Dewan Da’wah Lampung merupakan pengawasan dari dalam organisasi dimana pengawasan dilakukan oleh pimpinan langsung tanpa melalui perantara. Proses pengawasan pada Laznas Dewan Da’wah Lampung menggunakan teknik pengawasan secara langsung yang melalui inspeksi langsung, observasi ditempat dan laporan ditempat. Selain itu juga menggunakan teknik pengawasan secara tidak langsung melalui lisan berupa group whatsapp. Tipe pengawasan yang digunakan yaitu tipe pengawasan pendahuluan (feedforward control), tipe pengawasan yang dilakukan bersamaan dengan pelaksanaan kegiatan (cocurent control) dan tipe pengawasan umpan balik (feedback control). Pelaksanaan proses pengawasan yang dilakukan pimpinan terhadap kinerja pegawai pada Laznas Dewan Da’wah Lampung belum optimal dilakukan. Karena tidak diterapkannya rapat harian yang biasanya diadakan setelah para pegawai selesai melakukan pekerjaannya. Namun hal tersebut tetap efektif bagi pegawai, oleh karenanya pegawai dapat menghasilkan kinerja yang baik sehingga tujuan lembaga dapat terwujud dengan maksimal. Kata Kunci: Pengawasan Pemimpin, Kinerja

Actions (login required)

View Item