GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENGEMBANGKAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MA’HAD AL-JAMI’AH IAIN RADEN INTAN LAMPUNG

Khoiriah, Miftahul (2017) GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENGEMBANGKAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MA’HAD AL-JAMI’AH IAIN RADEN INTAN LAMPUNG. Undergraduate thesis, IAIN Raden Intan Lampung.

[img]
Preview
PDF
Download (2MB) | Preview

Abstract

Ma‟had al-Jami‟ah merupakan sebuah lembaga Pendidikan Islam yang eksistensinya diharapkan mampu membentuk SDM yang berkualitas. Terkait masalah pengembangan SDM mudir sebagai pimpinan pusat melakukan upaya-upaya agar dapat mengarahkan SDM dengan baik, upaya tersebut diaktualisasi melalui gaya, sikap atau perilaku kepemimpinan. Dalam temuan awal, peneliti melihat bahwa mahasiswa pada umumnya melaksanakan kegiatan belajar hanya selama kuliah berlangsung, akan tetapi dengan adanya gaya kepemimpinan,mahasiswa IAIN Raden Intan Lampung yang bermukim di Ma‟had al-Jami‟ah tetap melaksanakan kegiatan belajar tersebut meski jam kuliah telah berakhir. Untuk mendapatkan data tentang gaya kepemimpinan yang digunakan oleh pimpinan Ma‟had dalam mengembangkan SDM yang ada, penulis menggunakan metode kualitatif deskriptif sehingga diperoleh 7 orang responden sebagai sampel, pengambilan sampel peneliti menggunakan Strata Sampling dalam teknik pengambilan sampelnya. Populasi penelitian adalah pengurus Ma‟had al-Jami‟ah IAIN Raden Intan Lampung, penelitian ini jika dilihat dari objeknya adalah penelitian lapangan (Field Research), sedangkan alat pengumpulan data (APD) dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Setelah data terkumpul, dianalisis dengan metode analisis kualitatif yaitu analisa data yang di lakukan terbatas pada teknik pengolahan datanya, kemudian melakukan uraian dan penafsiran sehingga dapat ditarik kesimpulannya.Temuan yang dihasilkan dari penelitian ini menunjukkan bahwa Sumber Daya manusia di Ma‟had mengalami perkembangan dari segi intelektual dan moral setelah ditopang dengan adanya gaya kepemimpinan di Ma‟had al-Jami‟ah tersebut. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pimpinan Ma‟had al-Jami‟ah lebih mengarahkan pada gaya kepemimpinan pendelegasian wewenang. Dengan gaya tersebutlah upaya pengembangan sumber daya pengurus dan santri dapat terwujud. Kata kunci: Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen Dakwah
Divisions: Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi > Manajemen Dakwah
Depositing User: ADMINLIB PERPUSTAKAAN
Date Deposited: 14 Mar 2017 01:49
Last Modified: 14 Mar 2017 01:49
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/373

Actions (login required)

View Item View Item