PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPRIBADIAN MAHASANTRI MA’HAD AL-JAMI’AH UIN RADEN INTAN LAMPUNG

MUTMAINAH, M (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPRIBADIAN MAHASANTRI MA’HAD AL-JAMI’AH UIN RADEN INTAN LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

Preview

PDF Download (40MB) | Preview

Abstract

Di dalam pandangan Islam budaya organisasi merupakan norma, aturan, atau nilai-nilai yang harus dipatuhi dan dilaksanakan oleh organisasi, selama norma dan aturan tersebut tidak bertentangan dengan ajaran Islam, yaitu Al-qur’an dan Alhadits. Definisi operasional budaya organisasi adalah persepsi mahasantri Ma’had Al-jami’ah UIN Raden Intan Lampung tentang norma, aturan dan nilai-nilai yang harus dipatuhi dan dilaksanakan oleh segenap mahasantri Ma’had Al-jami’ah UIN Raden Intan Lampung. Dengan indikator-indikator yaitu : cerita, ritual, simbol, bahasa, kebersamaan dan intensitas. kepribadian adalah himpunan karakteristik dan kecenderungan yang stabil serta menentukan sifat umum dan perbedaan dalam prilaku seseorang. Definisi operasional kepribadian mahasantri adalah persepsi mahasantri tentang bagaimana karakteristik dan kecendrungan individu dalam bertindak dan berperilaku, baik dalam ruang lingkup Ma’had Al-jami’ah maupun dikehidupan bermasyarakat. Dengan indikator yaitu : cekatan, agresif, solutif , aktif, ambisius, persepsi, kelaziman, sikap, dan belajar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepribadian mahasantri Ma’had Al-jami’ah. Lokasi penelitian dilakukan di Ma’had Al-jami’ah UIN Raden Intan Lampung, tepatnya berada diarea dalam kampus Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, jln. Endro Suratmin, kecamatan Sukarame, kota Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan gabungan antara penelitian kualitatif dan kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel secara random dan pengambilan data dengan menggunakan kuisioner (angket) dan wawancara. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah 200 mahasantri angkatan 2017. Menurut Suharsimi, jika jumlah subjeknya besar atau lebih dari 100 orang maka dapat diambil antara 10-15% atau 20-55%.Berdasarkan pendapat tersebut, maka populasi yang akan dijadikan sampel dalam penelitian ini diambil dari besarnya 25% dari seluruh anggota mahasantri Ma’had Al-jami’ah UIN Raden Intan Lampung 2017/2018, yaitu 25/100 x 200 = 50 mahasantri. Dari hasil analisis data berdasarkan jumlah skoring setiap jawaban dari responden, maka diketahui bahwa skor untuk variabel budaya organisasi adalah sebesar 87,8% dan skor untuk variabel kepribadian mahasantri adalah sebesar 85,9% dari yang diharapkan sebesar 100%. Namun, secara umum budaya organisasi dan iii kepribadian mahasantri Ma’had Al-jami’ah UIN Raden Intan Lampung dapat dinyatakan telah mencapai standar dari jumlah maksimum yaitu 95% - 100%. Hasil uji normalitas secara keseluruhan dari variabel budaya organisasi adalah 0,108 berarti dapat dinyatakan lebih besar dari 0,05 dan uji normalitas secara keseluruhan dari variabel kepribadian mahasantri (Y) adalah 0,149, berarti dapat dinyatakan lebih besar dari 0,05. Sehingga variabel budaya organisasi (X) dan variabel kepribadian mahasantri (Y) berdistribusi normal. Hasil uji cross tabulation yang dilakukan melalui korelasi menunjukkan adanya pengaruh yang cukup berarti dan memiliki nilai positif antara budaya organisasi terhadap kepribadian mahasantri. Berdasarkan informasi yang diperoleh dari salah satu mahasantri Ma’had Al-jami’ah, mengemukakan bahwa ia menyadari adanya perubahan-perubahan pada dirinya sekarang berkat adanya budaya organisasi di Ma’had Al-jami’ah, terutama dalam segi baca Alqur’an, bahasa, pengetahuan agama, cara bertindak, percaya diri, dapat memenej waktu, dan masih banyak lagi. Jadi, apabila budaya organisasi telah melekat kuat dan semakin ditingkatkan lagi kepada segenap mahasantri Ma’had Al-jami’ah maka akan semakin berpengaruh besar terhadap kepribadian mahasantri Ma’had Al-jami’ah UIN Raden Intan Lampung. Dari hasil uraian diatas, maka hipotesis nol (Ho) “tidak ada pengaruh budaya organisasi terhadap kepribadian mahasantri Ma’had Al-jami’ah UIN Raden Intan Lampung” ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) “ada pengaruh budaya organisasi terhadap kepribadian mahasantri Ma’had Al-jami’ah UIN Raden Intan Lampung” diterima.

Actions (login required)

View Item