ANALISIS NILAI-NILAI ISLAM DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BANK (Studi pada Bank Muamalat KCU Lampung)

ALIFAH, PUTRI EKANUSA (2024) ANALISIS NILAI-NILAI ISLAM DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN BANK (Studi pada Bank Muamalat KCU Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Nilai-nilai Islam memiliki potensi besar dalam meningkatkan komitmen karyawan, tetapi terdapat tantangan yang perlu dihadapi dengan adanya pelanggaran di bank muamalat yaitu terjadinya pelanggaran dengan melakukan korupsi yang tertera pada laporan Good Corporate Governance Bank Muamalat pada tahun 2021 terdapat 9 kasus, kemudian pada tahun 2022 mengalami kenaikan menjadi 14 kasus yang dilakukan oleh karyawan yang dimana menentang prinsip nilai-nilai islam dalam manajemen sumber daya manusia yang berupa kejujuran dalam bekerja dan akan mempengaruhi komitmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai-nilai islam dalam manajemen sumber daya manusia dan implikasinya terhadap komitmen karyawan bank yang implementasikan dalam manajemen sumber daya manusia melalui proses rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pelatihan karyawan, penilaian kinerja dan kompensasi serta komitmen karyawan sehingga menghasilkan sumber daya yang islami. Jenis penelitian ini adalah kualitatif deskriptif, pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan proses manajemen sumber daya manusia yang dilakukan oleh Bank Muamalat KCU Lampung meliputi proses rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pelatihan karyawan, penilaian kinerja dan kompensasi dilakukan sudah berjalan secara efektif dan berdasarkan nilai-nilai islam. Selain itu juga nilai-nilai islam yang diterapkan telah melahirkan nilai keadilan dan nilai kejujuran didalam Bank Muamalat KCU Lampung yang sangat berpengaruh terhadap tingkat komitmen karyawan di Bank Muamalat. Kata Kunci : Nilai-nilai Islam, Manajemen Sumber Daya Manusia, Komitmen Karyawan, Bank Muamalat.ABSTRACT Islamic values have great potential in increasing employee commitment, but there are challenges that need to be faced with violations at Bank Muamalat, namely violations involving corruption which are listed in the Bank Muamalat Good Corporate Governance report in 2021 there were 9 cases, then in 2022 This increased to 14 cases committed by employees who opposed the principles of Islamic values in human resource management in the form of honesty in work and would affect employee commitment. This research aims to determine Islamic values in human resource management and their implications for the commitment of bank employees who are implemented in human resource management through the process of recruitment, placement, employee development and training, performance assessment and compensation as well as employee commitment so as to produce adequate resources. Islamic. This type of research is descriptive qualitative, data collection uses observation, interview and documentation techniques. Meanwhile, the data analysis techniques used are data reduction and drawing conclusions. The results of the research show that the implementation of the human resource management process carried out by Bank Muamalat KCU Lampung, including the process of recruitment, placement, employee development and training, performance assessment and compensation, has been carried out effectively and is based on Islamic values. Apart from that, the Islamic values implemented have given rise to the value of justice and honesty within Bank Muamalat KCU Lampung which has a great influence on the level of employee commitment at Bank Muamalat. Keywords: Islamic Values, Human Resources Management, Employee Commitment, Bank Muamalat.

Actions (login required)

View Item