MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MAN 2 BANDAR LAMPUNG

Imam, Fahreza (2024) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MAN 2 BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Abstrak Salah satu bidang penting administrasi/manajemen pendidikan adalah berkaitan dengan personil/sumber daya manusia yang terlibat dalam proses pendidikan, baik itu pendidik seperti guru maupun tenaga kependidikan seperti tenaga administratif. Dalam hal ini sumber daya manusia dalam suatu organisasi termasuk organisasi pendidikan memerlukan pengelolaan dan pengembangan yang baik dalam upaya meningkatkan kinerja mereka agar dapat memberikan sumbangsih untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan bagaimana manajemen sumber daya manusia di MAN 2 Bandar Lampung. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelititian kualitatif untuk mendeskripsikan permasalahan dan fokus penelitian. Metode kualitatif adalah metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat postpositivisme, yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah, dimana peneliti adalah sebagai instrumen kunci, teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara triangulasi (gabungan), analisis data bersifat induktif/kualitatif, dan hasil penelitian kualitatif lebih menekankan makna dari pada generalisasi dikarenakan menggunakan penelitian kualitatif, maka pengumpulan data dapat dilakukan dengan interview (wawancara), observasi (pengamatan), dan dokumentasi. Berdasarkan hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi serta analisis data penelitian yang dilakukan peneliti dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia di madrasah ini sudah terlaksana dengan baik terlihat dari hasil wawancara terhadap kepala madrasah, Kepala Tata Usaha dan guru. Untuk penentuan kebutuhan, penentuan sasaran, penentuan program, prinsip-prinsip belajar, pelaksanaan program dan penilaian pelaksanaan program semua telah dilakukan dengan efesien namun ada beberapa kendala di penentuan sasaran, yakni masih ada saja tenaga pendidik yang datang tidak tepat waktu dan ada beberapa staff tata usaha yang belum benar-benar menguasai pengoperasian pengarsipan yang menjadi sasaran tersebut sehingga perlu waktu yang cukup lama untuk beradaptasi agar mencapai tujuan yang ingin dicapai. Kata Kunci: Manajemen, Sumber Daya Manusia iii Abstract One of the important areas of education administration/ management is related to the personnel/human resources involved in the educational process, both educators such as teachers and education staff such as administrative staff. In this case human resources in an organization including educational organizations need good management and development in an effort to improve their performance in order to contribute to achieving goals. This study aims to describe how human resource management in MAN 2 Bandar Lampung. In this study using qualitative research methods to describe the problems and research focus. The qualitative method is a research method based on the philosophy of postpositivism, which is used to research on natural object conditions, where the researcher is the key instrument, data collection techniques are carried out by means of triangulation (combined), data analysis is inductive/qualitative, and the results of qualitative research emphasizes more on meaning than generalization because using qualitative research, data collection can be done by interviews (interviews), observation (observation), and documentation. Based on the results of observations, interviews and documentation as well as analysis of research data conducted by researchers in the management of Human Resource Management in madrasas, this has been well implemented, as can be seen from the results of interviews with the head of the madrasa, the Head of Administration and teachers. For determining needs, setting targets, determining programs, learning principles, program implementation and evaluating program implementation have all been carried out efficiently, but there are several obstacles in setting targets, namely there are still educators who do not come on time and there are several administration staff. businesses that have not really mastered the archiving operation that is the target, so it takes quite a long time to adapt to achieve the goals to be achieved. Keywords: Management, Human Resources

Actions (login required)

View Item