IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMA AL-AZHAR 3 BANDAR LAMPUNG

BELLA, DENTIA (2024) IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMA AL-AZHAR 3 BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (7MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan karena di SMA Al-Azhar 3 Bandar Lampung manajemen sumber daya manusia nya masih belum sesuai kualifikasi mata pelajaran yang diampu. Dalam pendidikan, peran manajemen sumber daya manusia sangatlah penting guna meningkatkan kualitas tenaga disuatu lembaga pendidikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses perekrutan dan seleksi yang terjadi di SMA Al-Azhar 3 Bandar Lampung. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif, jenis penelitian dengan jenis kualitatif sifat deskriptif dalam hal ini mengamati proses wawancara rekrutmen dan seleksi di SMA Al�Azhar 3 Bandar Lampung. Subjek dalam penelitian ini adalah Kepala Sekolah, Waka Kurikulum dan Staff Tata Usaha. Objek penelitian ini adalah implementasi manajemen sumber daya manusia di SMA Al�Azhar 3 Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Data primer dipilih langsung oleh narasumber mengenai seleksi dan rekrutmen, sedangkan untuk data skunder berupa teori-teori, data statistik serta penunjang lainnya diperoleh kepustakaan dan dokumentasi sekolah, kemudian terkait uji keabsahan data dilakukan dengan triangulasi sumber. Analisis data penelitian ini menggunakan reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen sumber daya manusia di SMA Al-Azhar 3 Bandar Lampung sudah cukup baik menilai dalam proses perekrutan dan seleksi manajemen sekolah menentukan terlebih dahulu tentang jabatan/pekerjaan yang kosong dan persyaratan yang dibutuhkan bagi tenaga yang akan dipekerjakan di sekolah. Persyaratan jabatan merupakan kriteria atau ciri-ciri yang dapat meliputi keahlian, pengetahuan, keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan. Dalam proses rekrutmen dan seleksi manajemen SMA Al-Azhar 3 Bandar Lampung berupaya untuk menerapkan prinsip profesionalisme dan transparansi. Rekrutmen dan seleksi menjadi salah satu kegiatan yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia sebab sebagai awal dari kegiatan yang dilakukan organisasi sekolah untuk mendapatkan pegawai yang tepat untuk mengisi jabatan yang kosong. Kata Kunci : Implementasi, Manajemen Sumber Daya Manusia. iv ABSTRACT This research was conducted because at SMA Al-Azhar 3 Bandar Lampung, human resource management is still not in accordance with subject qualifications. In education, the role of human resource management is very important to improve the quality of personnel in an educational institution. This study aims to find out how the recruitment and selection process occurs at SMA Al-Azhar 3 Bandar Lampung. The method in this study uses qualitative methods, the type of research with a qualitative type of descriptive nature in this case observing the recruitment and selection process at SMA Al-Azhar 3 Bandar Lampung. The subjects in this study were the Principal, Waka Curriculum and Administration Staff. The object of this research is the implementation of human resource management at SMA Al-Azhar 3 Bandar Lampung. This study used data collection techniques through interviews and documentation. Primary data were selected directly by source regarding selection and recruitment, while for skunder data in the form of theories, statistical data and other supports obtained school literature and documentation, then related to data validity tests carried out by triangulation of sources. Data analysis of this study uses data reduction, data presentation, and drawing conclusions. The results showed was the implementation of human resource management at SMA Al-Azhar 3 Bandar Lampung was quite good evaluate In the process of recruitment and selection, school management determines in advance about vacant positions/jobs and the requirements needed for personnel to be employed at school. Position requirements are criteria or characteristics that can include the skills, knowledge, skills and experience needed to perform the job. In the recruitment and selection process, the management of SMA Al�Azhar 3 Bandar Lampung strives to apply the principles of professionalism and transparency. Recruitment and selection is one of the most important activities in human resource management because it is the beginning of activities carried out by school organizations to get the right employees to fill vacant positions. Keywords: Implementation, Human Resource Management.

Actions (login required)

View Item