PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Dinas Koperasi,UMKM dan Perindustrian Lampung Utara)

Septia, Anggraeni (2024) PENGARUH KUALITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Dinas Koperasi,UMKM dan Perindustrian Lampung Utara). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja merupakan suatu hal yang bersifat individual, karena setiap pegawai memiliki tingkat kemampuan yang berbeda dalam mengerjakan tugasnya. Kinerja tergantung pada kombinasi antara kemampuan, usaha, dan kesempatan yang diperoleh. Kinerja merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses. maka setiap pegawai dapat menyelesaikan segala beban pekerjaan dengan efektif dan efisien sehingga masalah yang terjadi pada organisasi dapat teratasi dengan baik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh pegawai berjumlah 49. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Data diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kualitas sistem informasi akuntansi manajemen dan disiplin kerja dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan kualitas sistem informasi akuntansi manajemen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta hasil penelitian berdasarkan uji F menunjukan kualitas sistem informasi akuntansi manajemen dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa adanya pengaruh kualitas sistem informasi akuntansi manajemen dan disiplin kerja pegawai dalam perspektif ekonomi islam (studi pada Dinas Koperasi,UMKM dan Perindustrian Lampung Utara). Kata Kunci : Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACT Performance is an individual thing, because each employee has a different level of ability in doing their job. Performance depends on a combination of ability, effort, and opportunity obtained. Performance is the result or output of a process. then every employee can complete all workloads effectively and efficiently so that the problems that occur in the organization can be resolved properly. This research uses quantitative methods. The sample used in this study were all employees totaling 49. While the data collection technique used was a questionnaire. The independent variable in this study is the quality of the management accounting information system and work discipline and employee performance as the dependent variable. The results of research based on the t test show that the quality of management accounting information systems has a significant effect on employee performance and work discipline has a significant effect on employee performance, and the results of research based on the F test show that the quality of management accounting information systems and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance. The results of statistical testing show that there is an influence on the quality of management accounting information systems and employee work discipline in an Islamic economic perspective (study at the North Lampung Cooperative, UMKM and Industry Office). Keywords: Quality Of Management Accounting Information System, Work Dicipline, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item