PENGARUH KEMAMPUAN MANAJERIAL KEPALA MADRASAH, IKLIM KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI BANDAR LAMPUNG

Pili, Fajri (2024) PENGARUH KEMAMPUAN MANAJERIAL KEPALA MADRASAH, IKLIM KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH IBTIDAIYAH NEGERI BANDAR LAMPUNG. Masters thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Rendahnya kinerja guru akan berpengaruh terhadap pelaksanaan tugas yang pada gilirannya akan berpengaruh pula terhadap pencapaian tujuan pendidikan. Pada kondisi semacam ini, kepala madrasah memegang peranan penting karena dapat memberikan iklim kerja yang memungkinkan bagi guru berkarya dengan penuh semangat. Selain mempunyai kemampuan manajerial yang baik, tugas seorang kepala madrasah juga memberikan motivasi kerja kepada guru, motivasi melibatkan keinginan seseorang untuk menunjukkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kemampuan manajerial kepala madrasah, iklim kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri di Kota Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini yaitu selurh guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri di Kota Bandar Lampung. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari data kuesioner yang disebar kepada guru yang bekerja di Madrasah Ibtidaiyah Negeri Kota Bandar Lampung yang berstatus PNS terdaftar di Kementerian Agama Republik Indonesia yang mempunyai masa kerja lebih dari 3 Tahun. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 responden. Penarikan sampel yang digunakan metode Purposive Sampling. Pengujian penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas sedangkan untuk alat analisisnya menggunakan uji analisis linier berganda serta uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kemampuan manajerial kepala madrasah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, variabel iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yang ada yaitu kemampuan manajerial kepala madrasah, iklim kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Ibtidaiyah Negeri di Kota Bandar Lampung, dengan variabel yang paling dominan yang berpengaruh terhadap kinerja guru adalah iklim kerja dikarenakan mempunyai nilai koefisien lebih besar dibandingkan variabel bebas lainnya. Hasil penelitian ini juga memberikan nilai koefisien determinasi sebesar 83,9% dan masuk kedalam klasifikasi koefisien korelasi kuat. Sedangkan sisanya 16,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kompensasi, kepuasan guru ataupun gaji serta insentif. Kata Kunci: Kemampuan Manajerial, Iklim Kerja, Motivasi, Kinerja v َصتُ ان ُخالَ ؤرز اَخفاض أداء انًعهًٍٛ عهٗ حُفٛذ انًٓاو، يًا طٛإرز بذٔرِ أٚ ًضا عهٗ ححقٛق األْذاف انخعهًٛٛت. فٙ يزم ْذِ انظزٔف، ٚهعب رئٛض انًذرطت دٔ ًرا يٓ ًًا ألَّ ٚظخطٛع حٕفٛزُيُاخُعًمُٚظًحُنهًذرطٍُٛبانعًمُبحًاص.ُباإلضافتُئنُٗايخالكُيٓاراثُئدارٚتُ جٛذة، فاٌ ٔظٛفت رئٛض انًذرطت ْٙ أٚ ًضا حٕفٛز ححفٛش انعًم نهًعهًٍٛ، ٔٚخضًٍ انذافع رغبتُانشخصُفُٙئظٓارُأدائّ.ُحٓذفُْذُِانذراطتُئنُٗححذٚذُحأرٛزُانقذراثُاإلدارٚتُنًذٚزُ انًذرطتُٔيُاخُانعًمُٔدافعٛتُانعًمُعهُٗأداءُيعهًُٙانًذرطتُاالبخذائٛتُانحكٕيٛتُفُٙ يذُٚتُبُذرُاليبَٕج.ُكاٌُانًجخًعُفُْٙذُِانذراطتُجًٛعُيعهًُٙانًذرطتُاالبخذائٛتُ انحكٕيٛتُفُٙيذُٚتُبُذرُاليبَٕج.ُاطخخذيجُانبٛاَاثُانًظخخذيتُفُْٙذُِانذراطتُانبٛاَاثُ األٔنٛتُانخُٙحىُانحصٕلُعهٛٓاُيٍُبٛاَاثُاالطخبٛاٌُانًٕسعتُعهُٗانًعهًٍُٛانذٍُٚٚعًهٌُٕ فُٙانًذرطتُانحكٕيٛتُبًذُٚتُبُذرُاليبَٕجُبحانتُيٕظفُيذَُٙيظجمُفُٙٔسارةُانذٍُٚ بجًٕٓرٚتُئَذَٔٛظٛأُانذٍُٚعًهٕاُألكززُيٍُرالدُطُٕاث.ُٔكاَجُانعُٛتُانًظخخذيتُفُٙ ْذُِانذراطتُخًظٍُٛشخصا.ُحىُاطخخذاوُطزٚقتُأخذُانعُٛاثُانٓادفت.ُحىُاخخبارُْذاُانبحذُ باطخخذاوُاخخبارُانصالحٛتُٔاخخبارُانزباث،ُبًُٛاُبانُظبتُألداةُانخحهٛمُباطخخذاوُاخخبارُ .t انخحهٛمُانخطُٙانًخعذدُٔاخخبارُانفزضٛاثُباطخخذاوُاخخبار ٔأظٓزثُانُخائجُأٌُيخغٛزُانقذرةُاإلدارٚتُنزئٛضُانًذرطتُكاٌُنُّحأرٛزُئٚجابُٙ ٔكبٛزُعهُٗأداءُانًعهى،ُٔنًخغٛزُيُاخُانعًمُحأرٛزُئٚجابُٙٔكبٛزُعهُٗأداءُانًعهى،ُٔنًخغٛزُ دافعٛتُانعًمُحأرٛزُئٚجابُٙٔكبٛزُعهُٗأداءُانًعهى.ُ.ُأظٓزثَُخائجُانذراطتُفُٙٔقجُٔاحذُ أٌُجًٛعُانًخغٛزاثُانًظخقهت،ُُْٔٙانقذرةُاإلدارٚتُنزئٛضُانًذرطتُٔيُاخُانعًمُٔدافعُ انعًم،ُأرزثُبشكمُيشخزكُعهُٗأداءُيعهًُٙانًذرطتُاالبخذائٛتُانحكٕيٛتُفُٙيذُٚتُبُذرُ اليبَٕج،ُيعُحأرٛزُانًخغٛزُاألكززًُُْٛتُعهُٗانًعهى.ُكاٌُاألداءُانًُاخ.ُألَُّٚحخُٕ٘عهُٗ قًٛتُيعايمُأكبزُيٍُانًخغٛزاثُانًظخقهتُاألخزٖ.ُكًاُحٕفزَُخائجُْذُِانذراطتُيعايمُ ححذٚذُقذرُِ8..9ُٚٔ%ذخمُفُٙحصُٛفُيعايمُاالرحباطُانقٕ٘.ُبًُٛاُحخأرزُانُظبتُانًخبقٛتُ انبانغتُ1..1ُ%بعٕايمُأخزُٖنىُٚخىُبحزٓاُفُْٙذُِانذراطت،ُيزمُانخعٕٚضاثُأُٔرضاُ .انًعهًٍُٛأُٔانزاحبُٔانحٕافش انكهًاثُانًفخاحٛت:ُانقذرةُاإلدارٚت،ُيُاخُانعًم،ُانذافع،ُاألداء vi ABSTRACT The low performance of teachers will affect the implementation of tasks which in turn will also affect the achievement of educational goals. In conditions like this, the madrasa head plays an important role because he can provide a working climate that allows teachers to work with enthusiasm. In addition to having good managerial skills, the job of a madrasa head is also to provide work motivation to teachers, motivation involves a person's desire to show their performance. This study aims to determine the effect of the managerial abilities of the madrasah head, work climate and work motivation on the performance of teachers of State Madrasah Ibtidaiyah in Bandar Lampung City. The population in this study were all teachers of the State Madrasah Ibtidaiyah in Bandar Lampung City. The data used in this study used primary data obtained from questionnaire data distributed to teachers who work at the Bandar Lampung City State Madrasah Ibtidaiyah with civil servant status registered at the Ministry of Religion of the Republic of Indonesia who have worked for more than 3 years. The sample used in this study was 50 respondents. Sampling used purposive sampling method. Testing this research using validity test and reliability test while for the analysis tool using multiple linear analysis test and hypothesis testing using t test. The results showed that the managerial ability variable of the madrasa head had a positive and significant effect on teacher performance, the work climate variable had a positive and significant effect on teacher performance, and the work motivation variable had a positive and significant effect on teacher performance. The results of the study simultaneously showed that all of the independent variables, namely the managerial ability of the madrasah head, work climate and work motivation jointly affected the performance of teachers of State Madrasah Ibtidaiyah in Bandar Lampung City, with the most dominant variable influencing teacher performance was climate. because it has a greater coefficient value than the other independent variables. The results of this study also provide a coefficient of determination of 83.9% and enter into the classification of a strong correlation coefficient. While the remaining 16.1% is influenced by other factors not examined in this study, such as compensation, teacher satisfaction or salary and incentives. Keywords: Managerial Ability, Work Climate, Motivation, Performance

Actions (login required)

View Item