HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL BEING DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN

CIK, ABDUL AZIS (2023) HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL BEING DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan antara Subjective Well Being dan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja Karyawan Oleh : Cik Abdul Azis Dalam era globalisasi ini, setiap perusahaan berusaha meningkatkan serta mengembangkan perusahaan dengan mengadakan berbagai cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja para karyawan sebagai sumber daya manusianya. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Setiap individu yang bekerja mengharapkan memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda�beda sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Kenyataannya masih ada karyawan yang kurang puas dalam melakukan pekerjaannya serta kinerja karyawan menurun sehingga mengakibatkan tidak efektifnya organisasi. Penelitian ini memiliki populasi yaitu karyawan Chandra Teluk Betung Bandar Lampung. Sampel dalam penelitian sebanyak 50 karyawan dengan teknik pengambilan sampel Total Sampling. Skala yang digunakan terdapat tiga yaitu skala kepuasan kerja dengan 28 aitem (α=0,907), skala subjective well being dengan 26 aitem (α=0,918), dan skala gaya kepemimpinan transformasional dengan 27 aitem (α=0,916). Perhitungan analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan software SPSS version 25.0. for windows. Hasil analisis data yang dapat diperoleh dari penelitian ini yaitu nilai p 0.000 < 0.01, p 0.005 < 0.01, p 0.001 < 0.01. Hal tersebut menunjukkan tidak ada perbedaan yang signifikan antara subjective well being dan gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pada karyawan di chandra teluk betung bandar lampung, kepuasan kerja karyawan berada pada kategori sedang dengan persentase 70%. Kata Kunci : Subjective Well Being, Gaya Kepemimpinan transformasional, Kepuasan Kerja, Karyawan

Actions (login required)

View Item