PENERAPAN FUNGSI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) WAY HALIM KOTA BANDAR LAMPUNG

Nili, Roslina (2023) PENERAPAN FUNGSI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) WAY HALIM KOTA BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan fungsi manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Urusan Agama Way Halim. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan jenis penelitian field research yaitu peneliti harus terjun langsung ke lapangan untuk menemukan realitas apa yang menjadi permasalahan utama. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data wawancara, observasi, dan dokumentasi. Masalah yang dihadapi oleh Kantor Urusan Agama (KUA) adalah penerapan fungsi manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai yang ada di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Way Halim Kota Bandar Lampung belum diketahui sudah maksimal atau belum. Supaya memberikan hasil yang jelas terkait kinerja para pegawai tersebut yang melatar belakangi untuk diadakannya penelitian ini. Hasil penelitian mencatat bahwa KUA Way Halim telah melakukan upaya yang maksimal dalam mengatasi tantangan dan hambatan dalam meningkatkan kinerja pegawai KUA Way Halim. Hal tersebut ditandai dengan membuat rencana yang meliputi sasaran, kebijakan, prosedur, aturan, program yang akan dilaksanakan. Pengorganisasian ditandai dengan adanya struktur KUA Way Halim. Pengisi Jabatan telah dilaksanakan oleh KUA tingkat Kemenag Pusat dan Kota Bandar Lampung. Penggerakan yang dilakukan ditandai dengan memberi motivasi, menjalin hubungan, dan menjalin komunikasi. Pengawasan dilaksanakan secara langsung dan tidak langsung berupa absen fingerprint. Kata Kunci: Kinerja, Manajemen iii ABSTRACT The aim of the research is to find out how management functions are implemented in improving the performance of Way Halim Religious Affairs Office employees. The research method used is qualitative research with a type of field research, that is, the researcher must go directly into the field to find out the reality of what is the main problem. This research uses interview, observation and documentation data collection techniques. The problem faced by the Office of Religious Affairs (KUA) is that the implementation of management functions in improving the performance of employees in the Office of Religious Affairs (KUA) in Way Halim District, Bandar Lampung City is not yet known whether it has been maximized or not. In order to provide clear results regarding the performance of these employees, this is the background for conducting this research. The research results note that KUA Way Halim has made maximum efforts to overcome challenges and obstacles in improving the performance of KUA Way Halim employees. This is characterized by making a plan that includes targets, policies, procedures, rules, programs that will be implemented. The organization is marked by the existence of the KUA Way Halim structure. Position filling has been carried out by the KUA at the Central Ministry of Religion and Bandar Lampung City level. The movement carried out is characterized by providing motivation, establishing relationships and establishing communication. Supervision is carried out directly and indirectly in the form of fingerprint absences. Keywords: Performance, Management

Actions (login required)

View Item