PERAN PEMIMPIN DALAM MEMBANGUN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI BPRS METRO MADANI CABANG JATIMULYO LAMPUNG SELATAN

HELVI, APRIYANTI (2023) PERAN PEMIMPIN DALAM MEMBANGUN KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI BPRS METRO MADANI CABANG JATIMULYO LAMPUNG SELATAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Peran pemimpin yaitu cara seorang pemimpin dalam bertindak dan berperilaku guna menunjukkan kemampuannya dalam memimpin. Kedisiplinan kerja karyawan merupakan suatu sikap atau perilaku seorang karyawan dalam organisasi untuk selalu menaati, menghargai dan menghormati segala peraturan dan norma yang telah ditentukan oleh organisasi baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis. Dalam sebuah organisasi, keteraturan adalah ciri utama organisasi dan disiplin adalah salah satu metode untuk memelihara keteraturan tersebut. Asumsinya bahwa pemimpin mempunyai pengaruh langsung atas sikap kebiasaan yang diperoleh karyawan. Kebiasaan itu ditentukan oleh pemimpin, baik dengan cara kepemimpinan maupun melalui contoh diri pribadi. Karena itu, untuk mendapat disiplin yang baik, maka pemimpin harus memberikan kepemimpinan yang baik pula. Pada dasarnya pemimpin berperan sebagai rantai komunikasi vital dalam sebuah organisasi. Maka karena itu, peran pemimpin dalam membangun kedisiplinan kerja karyawan sangatlah penting guna mencapai dan merealisasikan tujuan organisasi, khususnya dalam BPRS Metro Madani Cabang Jatimulyo Lampung Selatan. Berdasarkan hasil analisis diperoleh data, bahwa peran pemimpin dalam membangun kedisiplinan kerja karyawan yakni memiliki cara dan tindakannya sendiri seperti: pentingnya menerapkan operasional prosedur yang berlaku, serta pentingnya untuk selalu taat kepada peraturan yang ada. Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta mengontrol kinerja para karyawan. Bersikap fleksibel namun tetap tegas. Memberikan motivasi, perhatian, serta pengawasan. Menjalin komunikasi yang baik, menumbuhkan sikap saling menghargai dan menghormati, serta sikap transparansi (keterbukaan). Keyword: Peran Pemimpin, Kedisiplinan Kerja Karyawan iii ABSTRACT The role of the leader is the way a leader acts and behaves in order to demonstrate his ability to lead. Employee work discipline is an attitude or behavior of an employee in an organization to always obey, respect and respect all rules and norms that have been determined by the organization both written and unwritten. In an organization, order is the main characteristic of the organization and discipline is one of the methods for maintaining that order. The assumption is that leaders have direct influence over the habitual attitudes acquired by employees. The habit is determined by the leader, either by way of leadership or through personal example. Therefore, to get good discipline, the leader must also provide good leadership. Basically the leader acts as a vital communication chain in an organization. Therefore, the role of the leader in building employee work discipline is very important in order to achieve and realize organizational goals, especially in the BPRS Metro Madani Jatimulyo Branch, South Lampung. Based on the results of the analysis, data is obtained that the role of the leader in building employee work discipline is to have their own ways and actions such as: the importance of implementing applicable operational procedures, and the importance of always complying with existing regulations. Creating a conducive work environment, as well as controlling the performance of employees. Be flexible but stay firm. Provide motivation, attention, and supervision. Establish good communication, foster an attitude of mutual respect and respect, as well as an attitude of transparency (openness). Keyword: The Role of Leaders, Employee Work Discipline

Actions (login required)

View Item