HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG LAMPUNG

HELDIAN, ARI WIJAYA (2023) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG LAMPUNG. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRACT Relationship Between Labor Performance and Democratic Leadership with the Employee Labor Discipline PT. INDOMARCO PRISMATAMA LAMPUNG by : Heldian Ari Wijaya An employee's discipline is also one of the key keys to an organization's progress. This research aims to find out the relationship between job satisfaction and democratic leadership style with the work discipline of employees of the inventory control division of PT. Indormanco prismatama branch of Lampung. The population in this study of 35 employees was obtained through saturated sampling. The data collection technique is based on three scales, namely the work discipline scale (α=0.911), the job satisfaction scale, and the democratic leadership style scale. The data analysis technique in this study uses double regression analysis using the help of JASP 0.16.0.0. The results of this study show a significant positive relationship between the leadership democratic style of the top and the employee's working discipline. The result of the double regressive analysis shows that both free variables give an effective contribution (SE) of 52.3% to employee discipline (R2=0.523; R=0.723; sig. 0.001 (P<0.01). While the remaining 47.7% is influenced by other variables outside this study. X2 – Y=0.597 ; sig. 001 (p<0.01). means there is a significant positive relationship between job satisfaction and work discipline. X2-Y=0.685; sig. 0.001 (p <0.01). Keywords: Work Discipline, Job Satisfaction, Democratic Leadership Style. ABSTRAK HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINANDEMOKRATIS DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT.INDOMARCO PRISMATAMA CABANG LAMPUNG Oleh : Heldian Ari Wijaya Kedisiplinan seorang karyawan juga menjadi salah satu kunci utama dalam kemajuan sebuah organisasi. Rendahnya kedisiplinan yang dimiliki oleh karyawan dapat menyebabkan tujuan dari organisasi tidak tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan demokratis dengan disiplin kerjakaryawan divisiinventory control PT. Indormanco prismatama cabang Lampung. Populasi dalam penelitian ini 35 karyawan didapatkan melalui sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan tiga skala, yaitu skala disiplin kerja (α= 0.911), skala kepuasan kerja(α= 0.948), dan skala gaya kepemimpinan demokratis (α= 0.961). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda menggunakan bantuan JASP 0.16.0.0. Hasil penelitian ini terdapat hubungan positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis atasan dengan disiplin kerja karyawan.Hasil Analisisregresi berganda menunjukkan kedua variabel bebas memberikan sumbangan efektif (SE) sebesar52.3% terhadap disiplin kerja karyawan(R2 =0,523; R=0.723; sig. 0.001 (P<0.01). Sedangkan sisanya sebesar 47,7% dipengaruhi oleh variable lain di luar penelitian ini. X2 – Y=0.597 ; sig. 001(p<0.01). artinya ada hubungan yang positif signifikan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja. X2- Y=0.685; sig. 0.001 (p<0.01). Artinya ada hubungan yang postif signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan displin kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis.

Actions (login required)

View Item